р кандидатів здійснюваний психологічною службою ЛОВДТ поетапно, складається з попереднього, основного і заключного етапів. [48, С. 45]
На попередньому етапі професійного психологічного відбору психологами кадрових апаратів проводиться соціально-психологічне вивчення кандидатів на службу: мотивів надходження, провідних інтересів, адекватності поведінки, особливостей виховання, проблем у минулому, ставлення до сім'ї, попередньої діяльності. [17, С. 64]
На основному етапі професійного психологічного відбору психологами здійснюється експертиза професійної психологічної придатності кандидатів.
Заключний етап професійного психологічного відбору проводиться психологами кадрових апаратів з метою оцінки відповідності особистісних якостей кандидата вимогам професійної діяльності.
У підсумку по результатами вивчення матеріалів особових справ, професійного психологічного обстеження встановлюється група психологічної придатності кандидатів: рекомендовані в першу чергу (I група), рекомендовані (II група), "Умовно" рекомендовані (III група) і не рекомендовані (IV група).
Але законодавчо передбаченої сукупності пред'являються до кандидата вимог при вирішенні питання про рекомендації його на посаду явно недостатньо. p> Так як в даній роботі мова йде про структуру ОВС, то слід додати, що підхід до психологічному контролю, в цій організації набагато серйозніше і жорсткіше. p> У зв'язку з цим потрібно зауважити, що в структурі МВС термін відбір відсутній зовсім, але присутнє таке поняття як атестація.
Атестація - психодіагностична ситуація, що характеризується високим рівнем контролю за поведінкою випробуваного, примусом його до участі в обстеженні, прийняттям рішення про долю обстежуваного виходячи з результатів оцінки його психологічних особливостей іншими людьми крім його бажання. [48, С. 15]
Різниця двох термінів міститься в основному в правовому аспекті. З точки зору психології ж - Поняття схожі. p> Тобто атестацію виробляють не тільки на початковому етапі прийому на роботу, а й регулярно протягом усього робочого стажу співробітника. Це пов'язано з можливістю професійного вигорання та професійної деформації. Іншими словами за співробітниками ОВС ведеться постійний контроль психологічної придатності, психологічних відхилень від норми.
Складається контроль за співробітниками ОВС з декількох видів оцінок:
- Прогностична оцінка здійснюється для вирішення питання про можливість призначення кандидата на конкретну посаду або призначення співробітника на вищестоящу посаду, включаючи керівну. [48, С. 26]
- Практична - для з'ясування відповідності співробітника займаної посади. Результати такої оцінки іноді призводять до вирішення про проведення прогностичної оцінки. [48, С. 26]
- Поточна - це оцінка виконання співробітником посадових обов'язків, окремих доручень; тимчасового заміщення інших співробітників в період їх відсутності (Відпустка...
