ацівника при прийомі на роботу, а також в подальшому для постійного вивчення динаміки співробітника. Психологічний відбір став дуже популярним, оскільки вважається, що він здатний виявляти не тільки схильність до тієї чи іншої роботи, а й до відхиляється поведінці. Однак у нього є і недоліки. [61, С. 214]
Його результати в будь-якому випадку носять прогностичний, тобто імовірнісний характер. За допомогою психологічного профвідбору не можна напевно передбачити поведінка працівника в майбутньому. p> До недоліків психологічних випробувань відноситься і те, що на їх результати в значній мірі надає безпосередній вплив стан випробуваного в момент тестування, що може спотворювати оцінку. [54, С. 144]
Людина в працю у міру вдосконалення з простого виконавця, працівника перетворюється в суб'єкта праці, що ставить і реалізує свої цілі в праці, далі в фахівця, кваліфіковано виконує працю на основі спеціальної підготовки, пізніше в професіонала, який здійснює свою працю на основі його високих стандартів; іноді людина розвивається і далі, стаючи творцем, новатором у праці, збагачуючи досвід професії.
Суспільство прагне до того, щоб якомога більше число працівників зробити фахівцями, дати їм професійну освіту, спеціальну підготовку. [29, С. 255]
У психології праці розробляється модель фахівця - як відображення обсягу і структури професійних і соціально-психологічних якостей, знань, умінь, у сукупності представляють його узагальнену характеристику як члена суспільства.
1.2 Професійно важливі якості. Ефективність праці (роботи). Вимоги до емоційним, вольовим та інтелектуальним компонентам оперуповноважених ЛОВДТ
При аналізі професійної придатності окремо взятої людини до конкретної професії треба пам'ятати, що професійно важливі якості не рядоположени, а утворюють щось цінне, систему. Е.А. Клімов виділяє п'ять основних доданків даної системи. [26, С. 45]
Цивільні якості - моральний вигляд людини як члена суспільства. p> Ставлення до праці, професії, інтереси і схильності. p> Дієздатність загальна не тільки фізична, але і розумова. Охоплює інтелектуальні здібності, гнучкість психіки, самоконтроль, ініціативність. p> Фізичні дані - стан здоров'я, сила, витривалість і т.д. p> Одиничні, приватні, спеціальні здібності. Це такі особисті якості, які важливі для даної роботи, професії. Навички, звички, знання, досвід. p> Незважаючи на явні досягнення, проблема психологічного відбору ще далека від свого остаточного рішення. p> До недавнього часу прогнозування праці спеціаліста визначалося тим, наскільки відповідають вимогам професії характеристики психічних процесів і психофізіологічні якості людини. Зараз більшого поширення набули дослідження, організовані на принципі особистісного підходу до розуміння проблеми професійно важливих якостей. Це дозволяє зробити довгостроковий прогноз професійної придатності людини. p> В.Д. Шадріков називає "індивідуальні якості суб'єкта...
