ться для інженерно технічних працівників і керівників. Як економічному параметру МРОТ необхідно дати визначення - гарантований ФЗ розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. Наступним кроком в аналізі сутності заробітної плати є характеристика взаємозв'язок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій, тобто система заробітної плати. Як підкреслює О.І. Соснаускене у своїй праці В«Товари: бухгалтерський облік та оподаткуванняВ», розширення сфери застосування систем, які засновані на погодинній оплаті з нормованим завданням і досить великою часткою премії (до 50%) за внесок співробітника у збільшення доходу фірми, є загальною тенденцією. При почасово-преміальною системою оплати праці крім заробітної плати за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час нараховується премія за досягнення, які визначаються кількісними та якісними показниками. Відрядна розцінка за одиницю продукції, (робіт, послуг) (Ред), яка визначається за формулами
Ред = Тст/HЧ вир і Ред = (Тст х ПВМ)/Hcм вир
де Тст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи в руб. Hч вир, Hcм вир - норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну одиниці продукції; ПВМ - тривалість зміни, год. являє собою основу відрядної форми оплати праці. При цьому, може бути індивідуальною і колективною відрядна розцінка і відрядна форма оплати праці. Відрядна розцінка, при встановленій нормі часу, визначається за формулою
Ред = Тст х Нвр
де Нвр - норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг, ч. Праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції при прямій відрядній системі оплати праці за формулою
Зед. = Ред х В
де Зед. - Відрядний заробіток, руб.; В - кількість (обсяг) виробленої продукції (робіт) в одиницях продукції. Заробітна плата допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники та ін), залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку при побічно-відрядній оплаті праці. Дана система оплати праці ефективна лише для тих груп допоміжних робітників, в яких результати праці безпосередньо впливають на вироблення обслуговуваних ними виробничих робітників. Як підкреслює В.М. Богаченко в підручнику В«Бухгалтерський облікВ», з метою усунення недоліків не тільки відрядної, але і погодинної форм оплати праці, в їх рамках яких вбудовуються заохочувальні системи оплати праці (відрядно-прогресивна оплата праці, що представляє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми , а за виконання робіт понад норму - за прогресивно-зростаючим відрядними розцінками). На тих виробництвах, де потрібні додат...
