договору, п. 2 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письмова прохання іншого роботодавця про переведення до нього працівника; заява працівника про звільнення у порядку переведення або письмова згода працівника на переведення до іншого роботодавця "Звільнений (а) у зв'язку з переведенням на роботу (найменування організації), п. 5 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Перехід працівника на виборну роботу (посаду) п.5 ст.77 Заява працівника про звільнення у зв'язку з переходом на виборну роботу (посаду) "Звільнений (а) у зв'язку з переходом на виборну роботу ( посада) (найменування організації), п. 5 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації п.6 ст.77, ст.75 Документи, що підтверджують зміну власника (наприклад, держ. реєстрація переходу права власності (ст. 564 ЦК РФ )); письмову відмову "Звільнений (а) на підставі відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, п. 6 ст. 77 "
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією організації п.6 ст. 77, ст.75 Документи, що підтверджують реорганізацію організації (наприклад, свідоцтво про держ. Реєстрацію юр. Особи (форма № Р51001, затв. Постановою Уряду РФ від 19.06.2002 р. № 439); письмову відмову працівника від продовження роботи.
"Звільнений (а) на підставі відмови від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією організації, п. 6 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письмове повідомлення працівника про введення змін не пізніше, ніж за два місяці до їх введення ; письмову пропозицію працівникові наявної в організації роботи, відповідної його кваліфікації і стану здоров'я, або вакантної нижчестоящої посади чи нижчеоплачуваної роботи з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я; письмову відмову працівника від продовження роботи "Звільнений (а) на підставі відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору, п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Відмова працівника від переведення на іншу турботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медичне висновок, що свідчить про те, що стан здоров'я працівника перешкоджає виконанню ним трудових обов'язків (наприклад, виконання трудових обов'язків протипоказане йому, небезпечно для членів колективу працівників або обслуговуваних їм громадян) (п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 22.12.1992 р. № 16) за станом здоров'я; письмову відмову працівника від переведення на іншу роботу.
"Звільнений (...
