ися зобов'язання працівника щодо нерозголошення державної таємниці та іншої конфіденційної інформації, довіреної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Загальний перелік відомостей конфіденційного характеру затверджено Указом Президента РФ від 6 березня 1997р. № 188. p align="justify">. У трудовій договір можуть також включатися зобов'язання працівника щодо збереження відомостей, пов'язаних з його професійною діяльністю, доступ до яких обмежено відповідно до Конституції РФ і федеральними законами. p align="justify">. У деяких випадках Трудовим кодексом, іншими федеральними законами або іншими нормативними правовими актами передбачається внесення певних умов в трудовий договір в обов'язковому порядку, наприклад, відповідно до ст. 294 ТК в трудовому договорі має бути зазначено умова про сезонний характер роботи. p align="justify">. Трудове законодавство виходить з неприпустимості укладення строкових трудових договорів для виконання роботи, що носить постійний характер. У укладається з працівником трудовому договорі повинні бути вказані відповідні законодавству обставини (причини), за якими обмежується термін дії цього договору (ст. 57 ТК). p align="justify">. Умови укладеного трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін. Зміна умов укладеної трудового договору регулюється в порядку, передбаченому СТ. 67 ТК. p align="justify"> Найбільш поширеним видом трудового договору є договір, що укладається на невизначений час, або, як частіше його називають, В«постійнийВ» трудовий договір. p align="justify"> Строкові трудові договори укладаються рідше і в суворо визначених випадках: коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Перелік випадків, що дають підставу для укладення з працівниками термінових трудових договорів, передбачений СТ. 59 ТК. p align="justify"> За загальними правилами строк трудового договору не може перевищувати 5 років, проте в деяких випадках Трудовим кодексом та іншими федеральними законами встановлюються інші максимальні терміни, договору. p align="justify"> З працівником, що залучаються для направлення на роботу в представництво РФ за кордоном, укладається трудовий договір на строк до трьох років (ст. 338 ТК). p align="justify"> Трудовий договір з керівником організації укладається власником майна організації або уповноваженим власником особою або органом на строк, встановлений установчими документами організації або угодою сторін (ст. 275 ТК). p align="justify"> Строковий трудовий договір може укладатися у зв'язку із заміною тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи (посада). p align="justify"> Також видом строкового трудового договору є трудовий договір на час виконання певної роботи. На відміну від строкового договору даний договір укладається у...
