випадках, коли немає можливості встановити чітку календарну дату закінчення робіт, хоча самі роботи обмежені в часі (наприклад, організація найняла працівників для прокладки комунікацій до будинків). У цьому В· випадку закінчення трудових відносин пов'язується з настанням певної події (закінчення робіт з прокладання комунікацій). br/>
Переклади на іншу роботу і переміщення
Надання працівникам роботи, не передбаченої трудовим договором, визнається переведенням на іншу роботу. p align="justify"> Стаття 72 ТК передбачає три види переведення на іншу постійну роботу з ініціативи роботодавця:
переведення на іншу роботу в тій же організації;
переклад в іншу організацію;
переведення в іншу місцевість разом з організацією.
Переклад на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча і разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. У цьому випадку роботодавець, який бажає перевести працівника, повинен отримати від цього працівника письмову згоду. Роботодавець також може вимагати від працівника подання відповідної заяви.
У разі якщо переклад здійснено без отримання письмової згоди працівника, але він добровільно приступив до виконання іншої роботи, то такий переклад також може вважатися законним (п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 № 16).
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Наприклад, бухгалтер матеріального відділу бухгалтерії районного торгового об'єднання може бути переміщений в розрахунковий відділ бухгалтерії цього ж підприємства.
Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі підписаних сторонами змін до трудового договору. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку.
Підставою для переведення працівника на іншу роботу можуть служити різні обставини. Ініціатива з перекладу може виходити як від працівника, так і від роботодавця.
У деяких випадках Трудовим кодексом та іншими федеральними законами на роботодавця покладається обов'язок перевести працівника на іншу роботу. Наприклад, роботодавець зобов'язаний відповідно до медичного висновку перевести вагітну жінку на іншу роботу, що виключає вплив несприятли...
