припинення трудового договору можуть бути розділені на три групи. p align="justify"> Першу становлять випадки припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін.
Другу з ініціативи однієї зі сторін трудового договору працівника або роботодавця.
У третю групу входять підстави, обумовлені неможливістю з тих чи інших обставин продовжувати трудові відносини, тобто закінчення строку трудового договору.
Однак у зв'язку з темою цієї роботи нас цікавить тільки припинення трудового договору з ініціативи працівника. p align="justify"> Припинення трудового договору припиняє дію трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Цим воно відрізняється від відсторонення працівника від роботи, коли лише припиняється виконання працівником його трудової функції за трудовим договором, з призупиненням, як правило, виплати за час відсторонення заробітної плати. p align="justify"> Припинення трудового договору означає одночасно звільнення працівника. Вони мають єдиний порядок і підстава. Тому вони синоніми, але термін "припинення" відноситься до трудового договору, а термін "звільнення" - до працівника. p align="justify"> Припинення трудового договору, а, отже, звільнення працівника можливо, коли є для цього законні підстави. p align="justify"> Відсторонення працівника від роботи ще не припиняє саме по собі трудові правовідносини, тут лише припиняється виконання працівником його трудових функцій за трудовим договором з призупиненням виплати за цей час заробітної плати. Припинення трудового договору з відстороненим працівником можливе лише з загальних підставах, передбачених законом. Так, працівника, що з'явився на робочому місці в нетверезому стані роботодавець не допускає в цей день до роботи, тобто відсторонює від роботи на цей день. Але згідно трудового законодавства за цю провину працівника можна і звільнити, а не тільки усунути. br/>
3.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору з ініціативи працівників, тобто звільнення їх за власним бажанням, є юридичною гарантією свободи праці, їх права на вибір місця і роду роботи. p align="justify"> Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК працівники мають право розірвати договір, попередивши про це роботодавця письмово за один місяць. p align="justify"> Мета попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, щоб дати роботодавцю можливість підшукати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням, а самому працівнику - знайти нову роботу. Юридичне значення попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, що протягом строку попередження про звільнення жодна зі сторін трудового договору не має права в односторонньому порядку розірвати йог...
