ила суду, альо в псіхоневрологічну лікарню системи Міністерства охорони здоров'я України, а не в лікувально-трудовий профілакторій Міністерства внутрішніх справ України, що не может буті звільнена з роботи за ст. 37 КЗпП. p align="justify"> У випадка трівалого Лікування трудовий договір з такою особою может буті Розірваний з підстав, передбачення п. 5 ст. 40 КЗпП, тоб у разі нез'явлення на роботу ПРОТЯГ більш як чотірьох місяців ПІДРЯД внаслідок тімчасової непрацездатності. p align="justify"> Підставою припиненням трудового договору может буті Прийняття на роботу з порушеннях встановленного порядку (ст. 7 КЗпП). Це, зокрема, Прийняття на роботу ОСІБ, Які позбавлені ВІРОК суду права займатись певні посади або займатись ПЄВНЄВ діяльністю ПРОТЯГ визначеного судом строку; Прийняття на роботу, что пов'язана з матеріальною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ОСІБ, Які раніше були засуджені за крадіжкі, хабарніцтво та Другие корісліві Злочини, колі Судимість НЕ Знято и погашена; Прийняття на роботу службовців, Які перебувають между собою в блізькій спорідненості чг свояцтві (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а такоже брати, сестри, Батьки і діти подружжя), ЯКЩО їх служба пов'язана з безпосередно підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них Іншому, крім віпадків, коли відповідно до чинного законодавства наявність блізької спорідненості чг свояцтва НЕ є Перешкоди для Укладення трудового договору; Укладення трудового договору з молодими спеціалістами або молодими робітнікамі после Закінчення ними Навчальних Закладів з порушеннях встановленного порядку направлення їх на роботу.
Серед підстав припиненням трудового договору п.4 ст.36 КЗпП передбачає розірвання трудового договору з ініціативи працівника; ж ініціативи власника або уповноваженого ним органу; на Вимогами профспілкового чг Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. Кожна з ціх підстав розірвання трудового договору потребує окрем Висвітлення. p align="justify">. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника можливе у випадка, коли трудовий договір укладу на невизначенності рядків (ст. 38 КЗпП). Такому розірванню трудового договору повинною передуваті письмове Попередження власника або уповноваженого ним органу, что здійснюється працівніком за два тижні про Намір звільнітіся з роботи. p align="justify"> Двотіжневій рядків Попередження встановлюється для власника и уповноваженого ним органу, з тим щоб смороду могли підшукаті на робоче місце чи посаду, что звільнюється, Іншого працівника. При цьом звітність, наголосіті, что обов'язок забезпечення ПІДПРИЄМСТВА кадрами покладається на власника або уповноважений ним орган. Тому цею обов'язок НЕ может перекладатісь на працівника Шляхом вимоги найти для себе заміну на робоче місце, что звільняється. p align="justify"> Право на розірвання трудового договору за власним бажанням захи...
