усім без вінятку Працівникам, Незалежності від посад, Які смороду займають. Службове становище працівника НŠ​​змінює загально правила про свободу розірвання трудового договору з ініціативи працівника. p align="justify"> Заява про Звільнення может буті подана як у Период роботи, ВРАХОВУЮЧИ а година випробування, так и при відсутності на роботі, Наприклад у Период відпустки чг тімчасової непрацездатності у зв'язку з Хвороби. Альо в усіх випадка заява винна буті добровільнім волевіявленням працівника. При прімушенні працівника податі заяву про розірвання трудового договору ВІН має право звернутий до районного суду з позовних заяв. p align="justify"> ПРОТЯГ двотіжневого рядок Попередження трудовий договір зберігає свою силу для обох сторін. Власник або уповноважений ним орган не має права звільніті працівника до Закінчення рядок Попередження. Це не означає, что власник або уповноважений ним орган до Закінчення НЕ может Видати наказ про Звільнення, вказано Датою Звільнення Наступний день после Закінчення рядок Попередження. Така практика є доцільною, оскількі для проведення розрахунку з працівніком бухгалтерія ПІДПРИЄМСТВА винна мати Певний годину. Затримка розрахунку может віклікаті відповідальність власника або уповноваженого ним органу на підставі ст.117 КЗпП. p align="justify"> До Закінчення двотіжневого рядок працівник такоже НЕ має права Залишити роботу. Дострокове залишення працівніком роботи Дає право власнику або уповноваженому ним органу розірваті трудовий договір за своєю Божою ініціатівою як за прогул без поважних причин. p align="justify"> У межах двотіжневого рядок працівнику захи право відклікаті свою заяву або в іншій ФОРМІ повідоміті власника або уповноважений ним орган про зміну свого наміру розірваті трудовий договір. У разі відмові працівника від раніше поданої ним заяви про Звільнення власник або уповноважений ним орган не мают права звільніті працівника з посилання на агентство его ініціатіву про припиненням трудових відносін. Віняток Зроблено (ч. 2 ст. 38 КЗпП) позбав для віпадків, коли на місце працівника, Який виявило бажання звільнітісь, запрошені але Іншого працівника, якому відповідно до законодавства НЕ может буті Відмовлено у укладенні трудового договору .
Чіннім законодавством про працю ВСТАНОВЛЕНО примірний ПЕРЕЛІК віпадків, коли заява працівника про Звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена ​​неможлівістю продов ження подальшої роботи. У ціх випадка згода власника або уповноваженого ним органу на Дострокове припиненням трудо вих відносін НЕ потрібна, бо це питання вірішено в законо давчому порядку (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
За закінченні двотіжневого рядок Попередження власник або уповноважений ним орган відає наказ, и працівник при піняє Виконання своих трудових обов'язків. Если працівник пос...
