я (причому саме на її користь), то метою іншого боку цілком може бути збереження статус-кво, ухилення від конфлікту або вирішення протиріччя без протиборства сторін. У конфлікті можуть бути зацікавлені навіть не самі протиборчі сторони, а третя сторона, що провокує конфлікт. Тому функції конфлікту, з позицій його учасників, можуть бути набагато більш різноманітні. p align="justify"> На міжособистісному рівні функції конфлікту суперечливі. Проблема в тому, що в більшості випадків функції конфлікту пов'язують з його негативними наслідками, так як вони ведуть в основному до порушення певних форм спілкування, норм, еталонів поведінки і т.п. Менш вивчена позитивна функція міжособистісних конфліктів. Конструктивні ж функції цього типу конфліктів полягають у наступному:
) міжособистісний конфлікт може сприяти мобілізації зусиль групи та індивіда з подолання виникаючих в ході спільної діяльності критичних ситуацій;
) "розвиваюча" функція конфлікту виражається в розширенні сфери пізнання особистості або групи, в активному засвоєнні соціального досвіду, в динамічному обміні цінностями, еталонами і т.д.;
) конфлікт може сприяти формуванню антіконформістского поведінки і мислення особистості;
) дозвіл такого роду конфліктів веде до зміцнення групової згуртованості.
В цілому конфлікт виконує сигнальну, інформаційну, дифференцирующую та інші функції.
Отже, в основі конфлікту лежать суб'єктивно-об'єктивні протиріччя, але ці явища (протиріччя і конфлікт) не слід об'єднувати. Суперечності можуть існувати тривалий час і переростати в конфлікт. В основі ж конфлікту лежать лише ті протиріччя, причиною яких є несумісні інтереси, потреби та цінності. Такі протиріччя трансформуються у відкриту боротьбу сторін, у реальне протиборство. p align="justify"> На основі соціально-психологічних описів різних конфліктів, що виникають між різними людьми в специфічних ситуаціях їх взаємодії, можна виділити як найбільш поширених, частіше зустрічаються, такі типи міжособистісних конфліктів.
Найбільш поширеним є перший тип міжособистісного конфлікту. Він характеризується тим, що конфліктна взаємодія між двома суб'єктами починається з досить гострого, емоційно забарвленого і неприємного для партнера питання, зверненого одним з них до іншого. Другий партнер, відчуваючи неприязні, а норою і ворожі почуття до першого, прагне ігнорувати все, що пов'язано з думками, оцінками, смаками, уподобаннями першого з них, не відповідає на його питання, ігноруючи його, уникає дружнього взаєморозуміння з партнером, зводячи своє спілкування з ним до мінімуму, необхідного і формального. У виникає внаслідок цього конфлікті виявляються дві особливості. Перша з них полягає в тому, що конфліктна ситуація розгортається поступово, роздратування і озлобленіст...
