допомогою наставників), спрямовані на формування певних установок і поведінки працівників. Соціалізація являє собою процес "орієнтації", покликаний сприяти ефективній діяльності організації. p align="justify"> Важливий аспект - професійна адаптація: процес освоєння особливостей діяльності, набуття практичних знань і навичок, оволодіння необхідними знаннями для виконання посадових обов'язків на високому професійному рівні. Професійна адаптація полягає в активному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, необхідних навичок і прийомів, способів прийняття рішень. В іншому випадку професійна адаптація увазі зміну або "підгонку" знань і навичок співробітників до організаційних вимогам. В обох випадках мова йде про супроводі професійної адаптації відповідною програмою навчання. p align="justify"> У рамках професійної адаптації традиційно виділяють два напрямки - первинне і вторинне.
Первинна адаптація являє собою пристосування молодих співробітників, які не мають досвіду професійної діяльності, до нових функцій (як правило, в даному випадку мова йде про випускників навчальних закладів різного рівня, не мають досвіду роботи).
Вторинна адаптація необхідна співробітникам, що мають досвід професійної діяльності, тим, хто змінює об'єкт праці або професійну роль, наприклад, при переході на керівну посаду.
Організаційна адаптація заснована на розумінні та прийнятті співробітником свого організаційного статусу, структури компанії та існуючих механізмів управління (знайомство з історією фірми і її структурою, колом партнерів і клієнтів). Поняття співробітником своєї ролі і статусу в організації, а також механізму підпорядкування є важливими сторонами організаційної складової. Ігнорування даного виду адаптації може призвести до небажаних наслідків. p align="justify"> Припустимо, новий співробітник не знайомий з чіткою ієрархічною структурою компанії. Це може викликати проблеми в комунікаціях, коли людина не буде знати канали проходження інформації, і, як наслідок, можуть бути перекручені інформаційні потоки як по вертикалі, так і по горизонталі. p align="justify"> На рівні організаційної адаптації слід пояснити співробітнику його роль у досягненні цілей компанії, що певною мірою буде показником причетності людини до організації з конкретним визначенням його місця в ній. Опис робочого місця - також важливе завдання за організаційної адаптації. p align="justify"> Психофізіологічна адаптація являє собою пристосування до нових фізичних і психологічних навантажень, фізіологічних умов праці. Співробітник відчуває дію всіх умов, що роблять на нього різний вплив, в сукупності, пристосовується до дії різного роду навантажень, рівнем монотонності праці, санітарно-гігієнічним чинникам виробництва, ступенем зручності робочого місця. Іноді в рамках психофізіологічної адаптації розглядають не тільки фізичні навантаження, але й психологічні, наприклад стрес і моральний тиск. p align...
