ро максимально допустимої тривалості строкового трудового договору - не більше 5 років (ст. 58 ТК РФ). У разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (Судова практика у справі про визнання строкового трудового договору укладеним на невизначений термін у додатку 2). Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, вважається укладеним на невизначений срок.Прі наявності обставин, передбачених ч.2 ст.59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.
Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника (ст.59 ТК):
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період, або для виконання явно певної роботи;
з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
в ін випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
За угодою сторін строковий т...
