рудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців-суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування 20 осіб);
з вступниками на роботу пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, дозволена робота винятково тимчасового характеру ;
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками, які затверджуються Урядом РФ;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організації, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності;
з особами, які навчаються за очною формою навчання;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в ін випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Таким чином, сукупність умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. До них належать умови, встановлені як самими сторонами, так і законами, та іншими нормативно-правовими актами про працю. Тількиз укладенням трудового договору громадянин стає членом колективу, відмінними ознаками якого є:
приватне щодо котре триває виконання трудової функції у загальному процесі праці конкретного трудового колективу;
підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку організації, виконання встановленої міри праці, за невиконання якої працівник може нести відповідальність;
обов'язок роботодавця організувати працю працівника, створити йому необхідні відповідно до законодавства умови праці і своєчасно в повному розмірі оплатити цей труд.Особенностью трудового договору є також те, що після його ув'язнення для працівника стають обов'язковими не тільки законодавчі акти, що регулюють трудові прав...
