justify"> морально-педагогічні (виховний аспект прийнятого рішення);
організаційні (зміни взаємозв'язків у структурі управління та виробництва);
економічні (отримана прибуток, або завдані підприємству збитки).
Формування моральної структури особистості пов'язана з її психологічними властивостями (спрямованістю, силою волі, темпераментом, характером і т.д.). Рівень моральної культури людини має у своїй основі внутрішню детермінацію (обумовленість), а не просте підпорядкування зовнішнім (суспільним) нормам. Останнє породжує конформізм, пасивне пристосовництво до навколишньої дійсності. p align="justify"> Вибір управлінських рішень залежить не тільки від інтелектуального, але й морально-етичного потенціалу особистості. Конкретно це виявляється в усвідомленні керівником обов'язку і відповідальності, в його соціально значущих потребах і почуттях. Нерідко моральні початку особистості набувають першорядне значення. Сучасна російська дійсність підкреслює високу актуальність цієї проблеми на всіх рівнях влади та управління економікою. p align="justify"> Моральний вигляд керівника, на думку фахівців, включає систему якостей, які діляться на загальні, конкретні та специфічні. До загальних відносяться патріотизм, гуманізм, справедливість; до конкретних - громадянська совість, відповідальність, воля, колективізм, мужність, принциповість; до специфічних - працьовитість, скромність, великодушність, оптимізм, доброта. p align="justify"> Усі якості пов'язані між собою. Загальні якості є базовими. Вони визначають моральне здоров'я особистості і розкриваються далі в інших. Конкретні якості виступають орієнтирами того, що повинен розвивати у себе керівник. Специфічні якості багато в чому характеризують ефект чарівності керівника, зокрема, його комунікабельність. p align="justify"> Рівень розвитку моральних якостей залежить від загальної культури і виховання керівника. Російського життя властиво риси духовності, оцінювані деякими авторами як "національне надбання". До них відносяться співчуття, бажання прийти на виручку, солідарність, безкорисливість, які часом незрозумілі західним обивателям. На цьому тлі парадоксально сприймається сучасний моральний свавілля, що виявляється хоча б тільки в затримках виплати заробітної плати працівникам підприємств. Всьому є пояснення, однак це не входить у коло розглянутих питань. p align="justify"> Моральним аспектам управління серйозна увага приділяється в країнах Заходу і Сходу. Наведемо модель поведінки керівника щодо забезпечення реалізації ухваленого рішення, розроблену "Чейз Манхеттен Бенк" (США):
. Гуманні відносини до працівників повинно бути розвинене на 100%. p align="justify">. Дружнє ставлення до співробітників не повинно переходити в панібратство. p align="justify">. Прагнення подобається людям (саморепрезентація) і самоствердження керівника через досягнення конкретних результатів ма...
