Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Система управління колективом у ТОВ "Ранн Білдінг"

Реферат Система управління колективом у ТОВ "Ранн Білдінг"





r>

Продуктивність праці

18,6

23,3

4,7 млн. руб./чол.

125,27%


Джерело: звітність ТОВ В«Ранн БілдінгВ»

Таким чином, можна відзначити, що продуктивність праці зросла на 25,27%. Це більше, ніж зростання середньої заробітної плати по підприємству, проте менше зростання середньої заробітної плати керівників. Це ще раз підтверджує, що робітники не мають достатнього матеріального стимулювання для підвищення ефективності їх роботи. Замість цього підвищуються заробітні плати керівного складу, що в умовах антикризового управління є не самим раціональним рішенням.

Розглянемо структуру рівня освіти працівників (таблиця 1.5).


Таблиця 1.5 - Структура рівня освіти працівників підприємства

Категорія працівників

Освіта, чол.

вища

середня спеціальна

професійно-технічне

середню загальну

базова загальна

1. Керівники

23

23

-

1

-

2. Фахівці

14

12

-

-

-

3. Службовці

-

5

9

1

-

4. Робочі

6

64

108

220

28

Разом:

43

104

117

222

28

% від загального числа

8,4

20,2

22,8

43,2

5,4


Джерело: звітність ТОВ В«Ранн БілдінгВ»

Якість трудових ресурсів визначається рівнем освіти і практичним навиком (стажем роботи за фахом).

Наявний склад апарату управління володіє необхідними знаннями та практичним досвідом, що забезпечує господарську діяльність підприємства. На підставі наведених таблиць можна зробити висновок, що підприємство укомплектовано кадрами, які мають вищу (8,4%) і середнє спеціальна освіта (20,2%).

Робітники в основному мають професійно-технічну та середню загальну освіту.


1.3 Інноваційна діяльність


У ТОВ В«Ранн БілдінгВ» постійно вишукуються кошти для подальшого технічного розвитку виробництв. Згідно із затвердженим плану організаційно-технічних заходів на 2008 р. було заплановано до впровадженню - 17 заходів. Фактично повністю виконано - 15 заходів; скасовано - 1 захід і перенесено виконання на 2009 р. - 1 захід, виконано понад заплановані - 5 заходів. Найважливішими з впроваджених заходів є:

- придбані нові швейні машини замість застарілих на суму 20 тис. дол США, що дозволило підняти продуктивність в цеху на 10% і збільшити обсяги випуску більш якісних чохлів;

- проведено реконструкцію сушарок, придбаний верстат для накладення крайок методом софтформинга, "Rover";

- організований ділянку виготовлення паркетних виробів, закуп і монтаж металодетектора перед дробаркою;

- введення в експлуатацію системи аспірації шліфувальної пилу від лінії В«ШтейнеманнВ», монтаж формують станцій Classi-Former, установка системи пожежної сигналізації;

- йде монтаж, модернізована рубальна машина ДШ-1М, впроваджена технологія нанесення друку на картонні коробки;

- придбано 4 шт. сушильні камери, йде монтаж обладнання.

Заходи, що вживаються, для покращення технічного забезпечення роботи ТОВ В«Ранн БілдінгВ» також пов'язані з модернізацією та оновленням оргтехніки та засобів зв'язку відділу з продажу. Рівень механізації та автоматизації робочих місць в ТОВ В«Ранн БілдінгВ» невисокий, разом з тим слід відзначити велику питому вага обладнання з терміном служби не вище 5 років.

До складу автоматизованої системи обробки економічної інформації ТОВ В«Ранн БілдінгВ» входять:

- технічне забезпечення: сервер, що забезпечує роботу внутрішньої мере...


Назад | сторінка 6 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Історія Ранн и Стародавнього царства Єгіпту
  • Реферат на тему: Психологічні Особливості депресії у Ранн юнацтві
  • Реферат на тему: Дослідження агресівності особистості в Ранн Юнацьке віці
  • Реферат на тему: Емпатія та Особливості ее Формування в Ранн Юнацьке віці
  • Реферат на тему: Воля та вияви вольовости та емоційніх реакцій в Ранн Юнацьке віці