вробітників.
б) середня заробітна плата працівників основної діяльності:
ЗП = ФЗПосн/Qосн, (1.5)
де ФЗПосн - фонд заробітної плати працівників основної діяльності, руб; осн - середньооблікова чисельність працівників основної діяльності, чол.
в) рівень заборгованості по заробітній платі:
Кзади = (ФЗПначісл - ФЗПвипл)/ФЗПначісл, (1.6)
де вкінці - рівень заборгованості перед працівниками з виплати заробітної плати;
ФЗПвипл - фактично виплачена заробітна плата, руб.;
ФЗПначісл - нарахована до виплати заробітна плата працівників спискового і неспісочного складу (за вирахуванням прибуткового податку і відрахувань у позабюджетні фонди із заробітної плати), грн. [5, 422]. br/>
Наведені показники оцінюються в динаміці. При цьому необхідно провести порівняння середньої заробітної плати працівників з рівнем прожиткового мінімуму, зі середньогалузевої заробітної платою (якщо існує статистична інформація). Рівень заборгованості із заробітної плати є індикатором соціальної напруженості в організації. Чим ближче значення цього показника до 1, тим ближче знаходиться організація до передбанкрутному стані. p align="justify"> У процесі аналізу зіставляють індекс зміни продуктивності праці з індексом зміни середньої заробітної плати. Випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати веде до економії собівартості продукції і, відповідно, до підвищення фінансових результатів. [5, 412]. p align="justify"> Аналіз використання фонду оплати праці передбачає вивчення його складу і структури по кожній категорії працівників, що дозволяє розкрити причини утворення перевитрати коштів і виявити резерви скорочення витрат на оплату праці. Фонд заробітної плати аналізується за видами виплат. p align="justify"> Для вивчення впливу зміни на співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на витрачання коштів на оплату праці і собівартість робіт, застосовують ту частину середньої заробітної плати, яка виплачується працівникам з фонду заробітної плати. [6, 335]. p align="justify"> 2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на прикладі підприємства ТОВ В«СеленаВ»
.1 Характеристика підприємства ТОВ В«СеленаВ»
Повне найменування - Товариство з обмеженою відповідальністю В«СеленаВ».
Скорочене найменування - ТОВ В«СеленаВ».
Дата реєстрації підприємства: 12, березня 2005 року, органом, який зареєстрував підприємство, є Державна реєстраційна палата при Міністерстві юстиції РФ.
Поштова адреса: 425305, Російська Федерація, м. Красноярськ
Основний напрямок діяльності ТОВ В«СеленаВ» - оптова торг...
