td valign=top>
390
у навчальних закладах
25
38
30
Перепідготовка
-
2
-
5 Навчання без відриву від виробництва
Загалом (чол.)
77
90
95
у ВНЗ
72
80
87
в технікумах
5
10
12
Підвищення кваліфікації та навчання персоналу здійснюється переважно без відриву від виробництва, тобто співробітникам надається можливість відвідувати курси, семінари, делегуватися на різні виставки і ярмарки.
Політика по збереженню трудового потенціалу ППВП В«ТранзисторВ» полягає в наступному:
- спрощення системи управління підприємством і його ланками, скорочення і здешевлення адміністративного апарату, підвищення відповідальності органів управління всіх рівнів за кінцеві результати;
- вдосконалення оплати праці. Здійснювати підвищення заробітної плати в прямій залежності від зростання обсягів виробництва, реалізації продукції та ефективності господарювання. Впровадження технічно обгрунтованих норм виробітку;
- постійне підвищення кваліфікації виробничого персоналу з використанням різноманітних форм навчання;
- організація професійної підготовки управлінських працівників.
Організаційно-штатна структура підприємства відображає систему раціонального управління підприємством. Тут взаємопов'язані виробництво, постачання та збут в цілому. На виконання цієї цілі, проводиться підбір, підготовка і розстановка персоналу. Розрахунок чисельності персоналу проводиться виходячи з планів виробництва, штатної розстановки, норм обслуговування і норм виробітку, а також рівня кваліфікації персоналу. Структура управління ППВП В«ТранзисторВ» представлена ​​в додатку Б.
Чинну структуру управління підприємством, на нашу думку, можна віднести до лінійно-функціональному типом, оскільки на чолі підприємства перебуває директор, тобто лінійний керівник, а в безпосередньому підпорядкуванні знаходиться функціональний апарат, складається з функціональних підрозділів.
Директор організовує всю роботу підприємства і несе повну відповідальність: за результат виробничо-господарської діяльності ППВП В«ТранзисторВ»; за виконання прийнятих зобов'язань перед споживачами, що випускається; за задоволення з...
