бливо враховувати вироблену продукцію або надані їм послуги, природу самої виробничої системи (ступінь необхідних навичок, автоматизація процесу виробництва, необхідна технологія, тривалість робочого циклу і т.д.) і характеристики робочої сили (вікова структура, стабільність, плинність кадрів, рівень прогулів і т.д.).
Сучасний етап характеризується активізацією розробки нових (удосконалених) систем оплати праці, які дозволяють враховувати внесок кожного працівника в загальні результати діяльності підприємства і приватне ставлення до праці, об'єктивно оцінювати досягнення працівників. У зв'язку з різноманіттям форм економічної діяльності в даний час застосовуються різноманітні гнучкі моделі оплати праці.
Під гнучкою моделлю оплати праці розуміється така система, яка заробіток працівника ставить у залежність від його особистих заслуг і від загальної ефективності роботи колективу. Тут при визначенні розміру оплати праці враховуються не тільки стаж, кваліфікація, професійне майстерність, а й значимість працівника для підприємства, його мотивація на поліпшення діяльності всієї організації, здатність досягти певних цілей, вносячи свій внесок у процвітання фірми. Гнучкі моделі оплати праці враховують такі особливості працівників як, наприклад, самостійність у роботі, дисциплінованість, відповідальність, своєчасність виконання завдань, ініціативність, наполегливість, якість виконання робіт, цілеспрямованість, чесність та інші.
Можна виділити дві системи гнучких моделей оплати праці:
гнучкі моделі оплати праці на основі тарифного регулювання заробітної плати,
гнучкі моделі оплати праці на безтарифної основі.
Гнучка модель тарифного регулювання оплати праці полягає в тому, що в Єдиній тарифній сітці по кожному розряду встановлюється до 10 кваліфікаційних рівнів. Це дозволяє стимулювати кожного працівника в межах встановленого розряду до поліпшення кількісних і якісних показників роботи. Важливе значення при цьому має вибір ефективних методів оцінки по кожному з встановлених показників.
Безтарифна система оплати праці представляє собою варіант колективної системи організації заробітної плати, альтернативної тарифній системі. Індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати на основі врахування його ділових, професійних і особистих якостей. У Нині можна виділити наступні безтарифні системи оплати праці: рейтингова, система плаваючих окладів, шкала соціальної справедливості, оплата праці за коефіцієнту трудової вартості, система оплати праці на комісійній основі, оплата за ставками трудового винагороди.
Вивчення зарубіжного досвіду показало, що в даний час найбільшого поширення набули Європейські моделі оплати праці, засновані на результатах праці або на трудових вкладах працівників. Система мотивації і оплати праці, орієнтована на показники роботи (більш точно - на викон...
