складають:
) подання управління людськими ресурсами на вищому рівні керівництва організацією;
2) його залучення в визначення стратегії та організаційної
структури компанії;
3) участь усіх лінійних керівників у реалізації єдиної політики та вирішенні завдань у галузі управління персоналом;
) інтеграція діяльності менеджерів з персоналу і лінійних керівників, постійна участь перших в якості радників других при вирішенні питань, пов'язаних з персоналом, у всіх підрозділах і на всіх рівнях корпорації;
) системне, комплексне вирішення питань управління персоналом і всіх інших стратегічних завдань на основі єдиної програми діяльності організації.
Метод управління - це сукупність прийомів і способів впливу на керований об'єкт для досягнення поставлених цілей.
Характеризуючи методи управління, необхідно розкрити їх спрямованість, зміст і організаційну форму.
Спрямованість методів управління орієнтована на систему (об'єкт) управління.
Зміст - це специфіка прийомів і способів впливу.
Організаційна форма - вплив на конкретно ситуацію, що склалася. Це може бути пряме (безпосереднє) або непряме (постановка завдання і створення стимулюючих умов) вплив. p align="justify"> У практиці управління, як правило, одночасно застосовують різні методи і їх поєднання (комбінації), які органічно доповнюють один одного, знаходяться в стані динамічної рівноваги.
Можна виділити наступні методи управління:
соціальні та соціально-психологічні, застосовувані з метою підвищення соціальної активності людей;
економічні, зумовлені економічними стимулами;
організаційно-адміністративні, засновані на прямих директивних вказівках;
самоврядування як різновид саморегулювання соціальної системи.
У більш загальному вигляді всі методи керуючого впливу можна розділити на дві групи: основні та комплексні. До основних відносяться такі, в яких чітко виділяється змістовний аспект за ознакою відповідності методів управління вимогам тих чи інших об'єктивних законів (наприклад, соціальних, економічних, організаційно-технічних та ін.) Складними, або комплексними, методами соціального управління є комбінації основних методів. p align="justify"> За змістом методи соціального управління відображають вимоги різних об'єктивних законів соціального розвитку: економічних, організаційно-технічних, демографічних, соціологічних, психологічних і т.д.
Соціальні методи управління пов'язані зі способами досягнення соціальних цілей суспільства не тільки економічної, організаційно-адміністративної мотивацією людсь...
