пшення кількісних і якісних показників виробництва і праці, періодичного підвищення тарифних ставок і окладів, збільшення мінімальної заробітної плати.
3. Випереджувальний збільшення продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати.
Оптимальне співвідношення збільшення продуктивності праці і середньої заробітної плати - необхідна умова підвищення життєвого рівня населення і об'єктивна закономірність розширеного відтворення, оскільки за рахунок зростання продуктивності праці забезпечується не тільки збільшення заробітної плати, а й розширення масштабів виробництва, а також поповнення суспільних фондів споживання.
4. Диференціація та регулювання рівня оплати праці різних груп і категорій працюючих.
Складний, більш кваліфіковану працю оплачується вище простого, малокваліфікованої. Існує крім того диференціація оплати в залежно від умов праці, важкості, шкідливості, а також районне і міжгалузеве регулювання.
5. Єдність економічної політики в області організації заробітної плати.
Встановлення у загальнодержавному масштабі тарифних ставок, сіток, окладів визначає рівень заробітної плати та її диференціацію. При цьому державне регулювання заробітної плати поєднується з самостійністю і широкими правами підприємств, передбаченими законодавчими актами.
6. Ясність і простота.
Основні принципи організації оплати праці здійснюються за допомогою таких її елементів, як тарифна система, нормування, форми оплати праці, системи стимулювання. Кожен з цих елементів має строго певне призначення і у взаємодії один з одним вони забезпечують діючу систему управління заробітною платою.
З допомогою норм вимірюється кількість праці, за допомогою тарифної системи - диференціація заробітної плати з урахуванням складності, умов праці та її народногосподарського значення.
Зв'язок заробітку працівників з кількісними і якісними результатами їхньої роботи здійснюється за допомогою форм оплати праці та систем стимулювання.
При організації оплати праці необхідно домагатися, щоб напряму стимулювання і мотивація вчинків, дій працівника збігалися.
Досягнення цілей мотивації вчинків відбувається і за допомогою інших факторів, не пов'язаних з оплатою праці. Практика виділяє такі: хороші відносини з товаришами, зручна змінність, Різноманітна, цікава робота, поліпшення житлових умов, В«соціальне стимулюванняВ» (безкоштовне харчування, забезпечення транспортом у вечірній і нічний час, переваги при розподілі путівок і т. д.).
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація і регулювання заробітної плати різних груп працівників залежно від складності, умов праці, особливостей і значення окремих виробництв, груп працівників і районів країни. За допомогою тарифної системи здійснюється єдина державна політика в галузі організації оплати праці, яка полягає в встановленні єдиних для всіх галу...
