#39;язковість виконання колективних договорів, угод;
~ контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
~ відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.
Таким чином, принципи соціального партнерства полягають у цивілізованому регулірваніі соціально-трудових відносин, у налагодженні нормальних партнерських взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями при по среднічестве держави. У світовій практиці є багатий і перевірений часом досвід переговорної політики, як В«трипартизмуВ», так і двосторонніх переговорних відносин.
В
2. Соціальне партнерство в Росії
В
2.1 Розвиток соціального партнерства на російських підприємствах
Модернізація в суспільстві викликає до життя нові явища і процеси, які необхідно осмислити, складаючи не тільки теоретичні моделі, а й, безумовно, вивчаючи практичний досвід. Виникнення і формування нового явища для Росії вимагає, перш всього, розробки сутності поняття соціального партнерства, його основних складових.
Соціальне партнерство розглядається автором пропонованого матеріалу в двох іпостасях як якась соціальна система і як різновид соціальної дії. У якості системи вивчення соціального партнерства передбачає дослідження інститутів, механізмів і процедур, рівнів, в цілому уявлення моделей соціального партнерства. Вивчаючи соціальне партнерство в якості різновиду соціальної дії, необхідно пізнати суб'єкти, їхні інтереси і потреби, предметну область, способи регулювання соціальних проблем. Оскільки до задачах статті не відноситься дослідження теоретичних питань проблеми соціального партнерства, насамперед вона націлена на вивчення і аналіз випадків партнерства на мікрорівні (підприємстві), то використання двох підходів будемо розглядати за вихідні дані.
Дослідження проблем соціального партнерства на рівні підприємства представляється можливим за наступними критеріями:
~ Розвиток правової бази
~ Показність форм соціального партнерства
~ Конструктивізм роботодавця, націленість на досягнення соціального миру на підприємстві
~ Статусна позиція профспілкової організації (місце і роль).
Якісні характеристики працездатності профспілки.
Аналіз правової бази соціального партнерства дозволяє укласти, що до основоположних документам партнерських відносин на підприємстві в різній мірі відносяться матеріали, представлені на всіх рівнях. Їх можна класифікувати на юридичні, регулюють трудові відносини і власне договірні документи, які в свою чергу необхідно розглядати по вертикалі: від національного (Генеральної угоди), регіонального, галузевого до місцевого (Колективного договору підприємства). p> Серед проблем розвитку правової бази соціального партнерства необхідно зупинитися на наступному. Незважаючи на велику кількість нормативних актів, законів Уряду, учасники діалогу висловлювали думку про необхідність вдосконалення правов...
