перемога на цих переговорах не обернулася падінням зайнятості. Сучасні профспілки, в тому числі і Росії, вже вдатися до послуг кваліфікованих економістів, щоб точно оцінити максимальну величину підвищення заробітної плати, якої можна домогтися від власників фірм без загрози їх розорення і масових звільнень.
друге, створення профспілками системи колективної протидії зниженню заробітної плати при погіршенні ситуації на ринках товарів часом виявляється просто шкідливим для членів спілки.
Варто в цій зв'язку навести історію, яка трапилася зі знаменитим американським менеджер Якокка. Незабаром після його переходу в автомобільну компанію В«КрайслерВ», яка перебувала на межі розорення, з'ясувалося: справи цієї фірми настільки погані, що вижити вона може лише за жорсткому урізання всіх витрат, включаючи оплату праці. І тоді Якокка зробив два незвичайні кроки:
1) скоротив власне платню до ... 1 дол на рік, почавши жити за рахунок заощаджень (а людина він був небідний), і
2) запросив до себе представників робітників для переговорів про ... зниженні заробітної плати.
Ось що він розповідає про ці переговори: В«Мені довелося викласти їм гірку правду. І говорив я з ним жорстко. В«Ось що, хлопці, - сказав я їм, - я приставив вам до скроні револьвер. У моєму розпорядженні є робочих місць з погодинною ставкою 17 дол Зі ставкою 20 дол у мене немає жодного місця. Ось чому вам краще тверезо зважити становище В».
І робочі В«КрайслераВ» віддали перевагу отримати менше своїх колег з автозаводів інших компаній, ніж виявляється без роботи взагалі.
Скорочення заробітної плати дійсно протягом 19 місяців, поки Якокка з колегами боровся за порятунок В«КрайслераВ». У результаті кожен робочий цієї фірми втратив у середньому майже 10 тис. дол! Зате більшості вдалося зберегти свої робочі місця і дочекатися через деякий час відновлення колишнього рівня оплати праці. А якби профспілка не погодитися на зниження зарплати, то незабаром робочі В«КрейслераВ» стали б безробітними. p> Найбільш широкої системи жорсткої регламентації та уніфікації оплати праці застосовуються в бюджетній сфері, тобто для тих працівників, які зайняті в державних органах. Так йде справа і в Росії. Тут наприкінці 1992 року була введена єдина схема оплати праці (єдина тарифна ставка) для всіх В«бюджетниківВ»: службовців державної адміністрації, викладачів, медиків, військових тощо
Основою єдиної тарифної ставки є тарифна ставка першого розряду, яка зазвичай приймається на рівні мінімальної заробітної плати
Висновок
Стався процес перетворення профспілок в В«приводний реміньВ» комуністичної партії. Якби профспілки зберегли повну незалежність від органів соціалістичного держави, в даний період часу не довелося б заново будувати систему роботи профспілок. Так як відбулося одержавлення профспілок, і з розвалом соціалістичної влади стався і розвал профспілкових організаці...
