оходів пропорційно до участі різних економічних ресурсів у виробленому продукті (товарі, послузі). Ту різницю, яка в марксизмі визначається як додаткова вартість, в немарксистській економічної науці визначають як нормальний прибуток на робочу силу (працю) - U NL , яку присвоює власник капіталу, який купив на певний час право функціонального використання фактора "робоча сила ".
Як випливає з викладеного вище, між підходами до розуміння заробітної плати як вартості робочої сили і як вартості і ціни праці непрохідною стіни немає. Але все ж, якщо припустити, що робітник продає працю, заробітна плата є ціною праці, то по-перше, не видно, як ця ціна встановлюється, адже в момент підписання трудового контракту праці ще немає, а домовленість про величину заробітку є; по-друге, за такої умови створюється видимість неможливості еквівалентного присвоєння (експлуатації). І нарешті, не показано, як визначається ціна праці. Якщо кінцевим продуктом, то визначити його в кожному конкретному випадку вкрай складно, і якщо навіть можливо, то тільки після процесу використання праці, а не до того. Якщо припустити, що заробітна плата є величина вартості робочої сили, то не розкритою стає диференціація в оплаті праці.
Висновок про те, що заробітна плата - це ціна, яку підприємець готовий платити за право користуватися робочою силою, реалізація якої і є працею, в межах обумовленого в контрактах часу, також потребує конкретизації.
Термін "заробітна плата "вживається в широкому і вузькому розумінні.
У широкому розумінні цей термін включає в себе оплату праці найрізноманітніших працівників: робітників різних професій, висококваліфікованих фахівців (юристів, лікарів, викладачів, письменників тощо), доходи у вигляді гонорарів, від репетиторства, премії та інші види винагороди за працю.
У вузькому розумінні заробітна плата суть ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана роботодавцем за використання одиниці праці протягом певного часу - години, дні, тижні, місяці, роки. Такий підхід дозволяє розмежувати загальні заробітки і власне заробітну плату.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - сума грошей, яку отримує найманий працівник за годину, день і т.д. використання його праці роботодавцем.
Реальна заробітна плата визначається об'ємом життєвих засобів, який можна придбати за номінальну плату, тобто вона залежить від рівня номінальної заробітної плати і від рівня цін на споживчі товари і послуги. Рух реальної заробітної плати визначають за формулою
I,
де - індекс реальної заробітної плати; I НЗВ - індекс поминальної заробітної плати; I - індекс цін на споживчі товари і послуги.
Слід зазначити, що номінальна і реальна заробітні плати можуть змінюватися в одному і тому ж напрямку, а можуть в різних. Наприклад, ...
