в інфляційній економіці зростання номінальної заробітної плати часто супроводжується падінням реальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата визначається законодавчо. В Україні Законом "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати "на відповідний термін. У США мінімальна заробітна плата за годину праці досягла 5 дол 15 центів. Законом України "Про оплату праці" визначено джерела коштів на оплату праці. Для комерційних підприємств таким джерелом можуть бути частина доходу та інші кошти, отримані в результаті господарської діяльності. Наприклад, для установ та організацій, що фінансуються з бюджету, це кошти, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого від господарської діяльності та інших джерел.
У об'єднаннях громадян оплата праці найманих працівників здійснюється з коштів, які формуються відповідно до їх статутів.
Заробітна плата по своїм складом неоднорідна, вона включає різні за функціональним значенням складові. Співвідношення між ними утворює структуру заробітної плати. У ній розрізняють основну і додаткову частини, а також види винагород, що входять в кожну з складових.
Заробітна плата приймає дві основні форми: відрядну і погодинну. У свою чергу, кожна з форм має відповідні системи.
Відрядна заробітна плата - Форма, яка орієнтує на кінцеві результати працівника. Це плата за певний обсяг продукту.
Відрядна заробітна плата використовується там, де є сенс стимулювати нарощування обсягів виробництва, які значною мірою залежать від інтенсивності праці працівників. При використанні відрядної форми оплати праці існує система доплат: за використання обладнання, економію сировини, матеріалів, енергії, за ставлення до роботи, здатність ризикувати, шукати нові форми організації праці.
Автоматизація виробництва, вимога виробляти рівним рахунком стільки, скільки потрібно (ні більше, ні менше) зумовлюють застосування погодинної форми заробітної плати. Погодинна форма існує як почасово-нормативна (припускає оплату за відпрацьований час, але з умовою виконання нормативу обсягу виконуваних робіт, які (нормативи) періодично переглядаються) і почасово-преміальну (працівник оплачується за тарифною ставкою за відпрацьований час і додатково преміюється за економію витрат, більш досконалі методи виробництва тощо).
Система пайової участі у розподілі доходів фірми. Між власником робочої сили і роботодавцем завжди існує протиріччя, що виявляється у формі протиріччя між працею і капіталом. У системі оплати праці воно проявляється в тому, що працівник, одержує постійний фіксований рівень заробітної плати формально байдужий до долі фірми, на якій він працює. Для того щоб його зацікавити в кінцевих результатах діяльності фірми, йому визначають частку в сукупному доході останньої. Ця частка працівника в доходах фір...
