г роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
Акордна - коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплати праці за формулою:
В
При відрядно-прогресивній системі праця робочого оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками. Заробіток робітника пр відрядно-прогресивної оплати праці визначається в Залежно від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг або за частину обсягу робіт, виконаних понад норму).
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати таким чином:
- за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці;
- за обсяг роботи, що перевищує норми виробітку - за підвищеними розцінками.
Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності праці. Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
При використанні відрядно-прогресивної оплати праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку виробітку продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми. Широке поширення отримала підрядна форма оплати праці. Суть її в тому, що укладається договір, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції на фактично виконаний бригадою обсяг робіт.
При погодинній заробітної плати працівник отримує грошову винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу, проте внаслідок того, що праця може бути простим і складним, низько - і висококваліфікованим, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем. Складовими е...
