ти для кожного працівника 2-х годин протягом одного календарного дня, і не більше 1-го години - на важких фізичних роботах і на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці. Понаднормові роботи компенсуються додатковою оплатою. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається. p align="justify"> робочий відпустку трудової понаднормовий
4. Поняття та види часу відпочинку
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Законодавством про працю встановлено такі види часу відпочинку:
1. перерву для відпочинку і прийому їжі;
2. спеціальний перерва;
. міжзмінний перерва;
. вихідні дні;
. святкові дні;
. відпустки.
Перерва для відпочинку і прийому їжі встановлюється актами роботодавця, індивідуальним трудовим і колективним договорами. Тривалість його повинна бути не менше однієї години в сукупності. На роботі, де за умовами виробництва надання перерви неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт встановлюється актами роботодавця. Перерва для відпочинку і прийому їжі не включається в робочий час і оплаті не підлягає. Працівник може використовувати даний перерву на свій розсуд. Спеціальний перерву надається працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях для обігріву, а також працівникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах для короткочасного відпочинку. Спеціальні перерви включаються в робочий час і оплачуються. Міжзмінний перерва - тривалість щоденного відпочинку працівника між закінченням роботи та її початком у наступний день. Міжзмінний перерва не може бути менше 12 годин. Вихідні дні - час щотижневого безперервного відпочинку. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два робочих дні, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день, як правило, обидва вихідних дні надаються поспіль, загальним вихідним днем ​​є неділя. Однак, на виробництві з безперервним циклом вихідні дні надаються за графіком в різні дні тижня. У тих випадках коли святкові дні збігаються з робочими днями, і з метою раціонального використання робочого часу Уряд РК має право перенести вихідні дні на інші робочі дні. Залучення працівника до роботи у вихідні дні допускається тільки за його згодою, за винятком випадків: 1) для запобігання надзвичайних ситуацій або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; 2) для запобігання та розслідування нещасних випадків...
