, загибелі та псування майна; 3 ) для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів. Даний перелік є вичерпним. Святкові дні є днями відпочинку. Святкові дні встановлюються державою, ними є: 1 і 2 січня - Новий рік, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 22 березня - Науриз мейрами, 1 травня - Свято єдності народів Казахстану, 9 травня - День Перемоги, 30 серпня - День Конституції РК, 25 жовтня - День Республіки, 16 грудня - День Незалежності. У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність постійного безперервного обслуговування населення. Відпустки - безперервний відпочинок протягом певної кількості календарних днів. Законодавством передбачено такі види відпусток:
1. щорічну відпустку;
2. відпустку без збереження заробітної плати;
. відпустку по вагітності та пологах;
. додаткову відпустку;
. навчальний відпустку.
Щорічний трудовий відпустка надається тривалістю не менше вісімнадцяти календарних днів, якщо інше не передбачено іншими нормативними актами, індивідуальним трудовим, колективним договорами та актами роботодавця. У тривалість відпустки не включаються святкові дні. У період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посади). Відпустка оплачується з розрахунку середньої місячної заробітної плати не пізніше, ніж за три календарних дні до його початку. Забороняється ненадання трудового відпустки протягом двох років підряд. Трудовий відпустку за перший рік роботи надається після закінчення першого року роботи (12 місяців) за індивідуальним трудовим договором. У трудовий стаж роботи, який дає право на щорічну трудову відпустку, включається: 1) час, фактично відпрацьований протягом робочого року; 2) час вимушеного прогулу при незаконному звільненні; 3) час перебування на лікуванні, підтверджене листком тимчасової непрацездатності. За бажанням працівника трудову відпустку може надаватися частинами. Як правило, черговість надання відпусток регулюється графіком відпусток. У разі надання відпустки не за графіком або зміни графіка відпусток, пов'язаного з виробничою необхідністю, роботодавець зобов'язаний повідомити про це працівника не менш ніж за два тижні до початку трудового відпустки. На прохання працівника і з урахуванням інтересів підприємства відпустка може бути перенесена на наступний рік, і або приєднаний до наступного відпуску, або наданий окремо. Перенесення відпустки на інший робочий рік з ініціативи роботодавця допускається тільки за згодою працівника. Тільки за згодою працівника роботодавець може відкликати п...
