ки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) і наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма № Т-6а) застосовуються для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівнику (працівникам ) відповідно до законодавства, колективним договором, нормативними актами організації, трудовим договором (контрактом).
Графік відпусток (форма № Т-7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями. Графік відпусток - зведений графік. При його складанні враховуються чинне законодавство, специфіка діяльності організації та побажання працівника. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (форма № Т-8) та наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками (форма № Т-8а ) застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника (працівників). Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику (працівникам) під розписку. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9) і наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження (форма № Т-9а) застосовуються для оформлення та врахування напрямків працівника (працівників ) у відрядження. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою
Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т-11) і наказ (розпорядження) про заохочення працівників (форма № Т-11a) застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі.
Складаються на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, в якій працює працівник.
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12) призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.
Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всі...
