них пільг і виплат, одержуваних в даній організації, складають трудовий дохід працівника. У будь-якої людини можуть бути і В«нетрудовіВ» (не пов'язані з трудовою діяльністю) доходи - від використання належного їм майна, інвестицій грошових коштів, державні трансфертні платежі. p align="justify"> Трудовий дохід і В«нетрудовіВ» доходи складають загальний дохід працівника. В умовах ринкової економіки на рівень, функції і принципи організації заробітної плати надають дію різні ринкові і неринкові чинники в сукупності визначають рівень заробітку працівників, витрати виробництва, а також добробут всього суспільства. p align="justify"> Можна виділити виробничі, соціальні, власне ринкові, а також інституційні чинники.
Виробничі фактори. Найважливішим з них є рівень технічного прогресу, від якого значною мірою залежать всі інші фактори цієї групи. Вкладення підприємця у вдосконалення технічної бази виробництва і, як наслідок цього, збільшення випуску продукції не повинно автоматично призводити до підвищення заробітної плати. Однак для експлуатації нової техніки потрібно більш висококваліфікований і, отже, більш високооплачуваний виконавець. Обслуговування нової техніки часто вимагає більшої напруженості праці - уваги, швидкості виконання роботи, швидкості прийняття рішень, що призводить до збільшення витрат нервової енергії працівника і вимагає збільшення коштів на відновлення витрат робочої сили. p align="justify"> Складність праці змінюється у зв'язку з технічним прогресом, з виробничою необхідністю поліпшення якості продукції та з розширенням функцій працівника. Більш складна праця вимагає більш кваліфікованих працівників з відповідним підвищенням рівня їх оплати. p align="justify"> Умови праці та виробнича обстановка залежать від досконалості застосовуваної техніки і технології і змінюються відповідно до їх розвитком. Поліпшення умов праці підвищує працездатність, зменшуються втрати часу через хворобу і травматизму, скорочуються оплати додаткових відпусток, доплати за несприятливі умови праці і виробничий ризик. p align="justify"> Зміни заробітної плати прямо пов'язані з результатами праці (продуктивністю), їх збільшенням внаслідок зростання професійної майстерності, інтенсивності праці, кількості відпрацьованого часу. Стать якістю трудової діяльності розуміється якість своєї продукції і виконання трудового процесу. У цьому випадку заробітна плата працівника може збільшуватися внаслідок зростання трудовитрат, викликаних більш високими вимогами до продукції, або підвищення майстерності виконавців. p align="justify"> Соціальні чинники. В умовах ринкових відносин зростання прожиткового мінімуму та розширення структури споживчого кошика обумовлюють зростання мінімальної ставки заробітної плати. Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) є державною гарантією. Розширення набору і збільшення нормативної кількості споживчих благи послуг, що входять до споживчого кошика, зумовлюючи зростання реальної величини прож...
