юючі виплати (доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати).
Зв'язок поняття заробітної плати з категорією найманої праці визначає суб'єктивний склад відповідних правових відносин: це наймач, з одного боку, і найманий працівник - з іншого. Досягаючи домовленості про розмір і інших умовах оплати праці, сторони діють у власних інтересах, однак межі їхніх можливостей обмежені законодавством, колективним договором, іншими нормами, що діють у сфері оплати праці. p align="justify"> Ставка заробітної плати - ринкова ціна одиниці ресурсу праці певних якісних характеристик в одиницю часу. У структурі ставки заробітної плати можна виділити ряд елементів. p align="justify"> Розглянемо ці елементи більш докладно.
Фізичний відтворювальний мінімум забезпечує підтримку і збереження здатності працівника до праці необхідної тривалості, якості та інтенсивності.
Соціальний відтворювальний мінімум є основою розширеного відтворення робочої сили (включаючи виховання та утримання дітей, підвищення кваліфікації).
Базова ставка, крім перших двох елементів, визначається витратами на підготовку робочої сили певної кваліфікації, а також на забезпечення суспільно визнаного сформованого рівня споживання даної професійної групи.
В окремих випадках у ставку заробітної плати може входити ще ряд елементів.
В«Зрівняльна різницяВ» - грошова компенсація непривабливості і непрестижність сфери прикладання праці.
В«Економічна рентаВ» - збільшення ставки як плата за рідкість, унікальність даного ресурсу праці (особливі фізичні, психічні, розумові якості).
В«квазірентаВ» (В«нетривкаВ», В«нестабільнаВ») - збільшення ставки, викликане тимчасовою недостатністю пропозиції ресурсу праці даної якості (наприклад, робочих особливої вЂ‹вЂ‹кваліфікації).
Разом з тим розмір ставки не враховує індивідуальні особливості у здібностях працівників, їх старанності, витривалості, а також в умовах їх діяльності. Тому в заробітку існує змінна частина, в якій відображаються відмінності в індивідуальних результатах і умовах праці - премії, надбавки, доплати, відрядний приробіток і т.п.
Таким чином, заробітна плата складається з двох основних складових: гарантованої (умовно постійної) частини, яку, при повній відпрацювання нормативного робочого часу та якісного виконання трудових функцій отримає кожен виконавець, і гнучкою, яка має по перевазі стимулюючий або компенсуючий характер.
Крім заробітної плати працівник (в силу його приналежності до цієї організації) може отримувати грошові і негрошові соціальні пільги за рахунок роботодавця - медичне обслуговування та страхування, оплата харчування, матеріальна допомога, оплачувані додаткові відпустки, додаткове пенсійне страхування і т.п. Заробітна плата і сума соціаль...
