иткового мінімуму і, як наслідок, мінімального розміру заробітної плати, веде до підвищення фізичного і соціального відтворювального мінімуму. Це, у свою чергу, підвищує ставку заробітної плати як її ринкову ціну. Розвиненість форм В«соціальної заробітної платиВ» (регулярні виплати на дитину, безкоштовні послуги, гарантії, надані державою, регіоном, роботодавцем) і збільшення її частки в загальному доході працівників є чинником, стримуючим підвищення рівня оплати по праці. Розвиток умов трудової мобільності забезпечує можливість переходу працівників до інших занять, переїзду в інший регіон, підвищує їх конкурентоспроможність на ринку праці, а значить, і рівень трудового доходу. p align="justify"> Ринкові фактори. Рівень зайнятості і коливання кон'юнктури ринку праці (співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу) тісно взаємопов'язані внаслідок жорсткості (негнучкості) заробітної плати, обумовленої інституційними чинниками. Скорочення попиту на працю в сучасних умовах робить понижуючий вплив насамперед на гнучку, негарантовану частину заробітної плати і на гарантії зайнятості. Фірми, як правило, орієнтуються на ставки заробітної плати, пропоновані конкурентами - покупцями на ринку праці. Це, а також довготривалість встановлених у договорі найму умов, сприяє обмеженню впливу зниження попиту на працю на ставку заробітної плати. Надлишковий попит на ринку праці може призвести до підвищення ставки. В цілях зниження витрат виробництва на робочу силу підприємець, здавалося б, зацікавлений використовувати більш дешеву робочу силу. Але рівень розвитку техніки, підвищені вимоги до якості продукції зумовлюють застосування більш кваліфікованого і мотивованого виконавця, що підвищує витрати. Крім того, дія соціальних та інституціональних факторів перешкоджає зниженню цих витрат. Разом з тим висока частка витрат на оплату праці в сукупних витратах з виробництва продукції (робіт, послуг) є фактором, що стримує зростання реальної заробітної плати, якщо він не супроводжується зниженням її питомих витрат на карбованець (одиницю) продукції. Зміна цін на споживчі товари та послуги, а також інфляційні очікування працівників як реальне і очікуване підвищення вартості життя збільшує В«цінуВ» відтворювального мінімуму вставці заробітної плати, що відбивається на її рівні, купівельної спроможності, на її масі і частці у витратах, на питомих її витратах на карбованець продукції.
Інституційні чинники визначають: обсяг, характер і методи державного та регіонального економічного регулювання при організації заробітної плати; діяльність профспілкових утворень, об'єднань роботодавців з договірного регулювання умов оплати праці; розвиток системи соціального партнерства. Перераховані групи факторів впливають на рівень і динаміку номінальної та реальної заробітної плати; співвідношення темпів зростання обсягів виробництва і витрат на оплату праці; ступінь і обгрунтованість диференціації заробітної плати. br/>
