о, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін. p align="justify"> Таким чином, якщо працівник звернеться до суду або відповідну трудову інспекцію, договір може бути визнаний укладеним на невизначений час, причому без умови про випробування. У піддослідних працівників такі ж права, як у постійних. p align="justify"> У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. На практиці застосування зазначеної норми виражається в наступному: встановлення в трудовому договорі більш низької оплати праці працівника на період випробувального терміну визнається не відповідним законодавству, оскільки ТК РФ не передбачає, що оплата праці працівника під час випробувального терміну має якусь специфіку. У разі конфлікту працівник у судовому порядку зможе отримати суму недоплати. p align="justify"> Так, у ТОВ "Торгова компанія" було зроблено примітку до штатного розпису, в якому вказувалося, що на період випробувального терміну керівник має право знизити посадовий оклад, так як у працівника занижена продуктивність праці або недостатньо досвіду та кваліфікації.
Трудовий інспектор провів перевірку і вказав на дану обставину як на порушення трудового законодавства. При цьому наголошувалося таке: відповідно до статті 70 ТК РФ на період випробувального терміну на працівника поширюються всі положення і норми Трудового кодексу РФ. Отже, в цей період працівник за своїм правовим статусом нічим не відрізняється від інших працівників і підстав для зниження йому на цей період посадового окладу немає. Крім того, не можна порушувати і принцип рівної оплати за працю рівної цінності (ст. 22 ТК РФ). Адже працівник буде виконувати одну і ту ж роботу і під час випробувального терміну, і після його закінчення. Оплачуючи по-різному ці періоди, роботодавець допускає порушення даного принципу. p align="justify"> З позиції роботодавця таке питання може бути вирішене різними способами. Наприклад, при укладанні з працівником трудового договору можна вказати в ньому в якості постійного розмір оплати, узгоджений на період випробувального терміну. По закінченні ж випробувального терміну підписати з працівником додаткова угода про збільшення розміру оплати. Або прийняти в організації положення про преміювання (додаткових виплатах), розмір яких встановлюється залежно від стажу роботи в компанії; в період випробувального терміну на працівника поширюються в тому числі норми і гарантії, що стосуються підстав звільнення з ініціативи роботодавця. p align="justify"> У період випробувального терміну працівник може бути звільнений з ініціативи адміністрації на підставах, передбачених статтею 81 ТК РФ, але не можуть бути включені в трудовий договір додаткові підстави звільнення протягом іспитового строку, не передбачені законодавством, як, наприклад, можливість звільнення з причини "доціл...
