ьності" або на розсуд керівництва. Такі формулювання нерідко включаються в трудові договори, але є суперечать законодавству; період випробувального терміну включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. При звільненні працівника після закінчення випробувального терміну (або до його закінчення), незважаючи на те, що працівник не пропрацював в компанії півроку, працівникові виплачується компенсація за невикористану відпустку пропорційно відпрацьованому в компанії часу. p align="justify"> При укладенні трудового договору з працівником, важливо пам'ятати, що ТК РФ виключає можливість встановлення випробувального строку для:
) осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
) осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
) осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
) осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
) осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
) осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців, та в інших випадках.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального чи посадового становища, віку , місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями.
Винятки, переваги й обмеження при працевлаштуванні, якщо вони визначаються самою специфікою роботи або турботою держави про людей, які потребують підвищеного соціального і правового захисту, дискримінацією не є.
Якщо встановлено випробувальний термін для перерахованих вище категорій працівників, то це положення трудового договору не матиме юридичної сили.
Чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, з яких роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, що шукає роботу, тому в конкретних спірних випадках питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору , вирішується судом.
Відмова щодо обставин, пов'язаних з діловими якостями працівника, є обгрунтованим.
Під діловими якостями працівника слід розуміти здатності ф...
