інь. Підвищення кваліфікації робітників - це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення їх професійних та економічних знань, умінь і навичок, зростання майстерності за наявними професіями. Для підвищення кваліфікації робітників організовуються виробничо-економічні курси; курси цільового призначення; школи передових прийомів і методів праці; курси бригадирів. Метою підвищення кваліфікації фахівців є оновлення їх теоретичних і практичних знань у відповідності з постійно зростаючими вимогами державних освітніх стандартів [10]. Підвищення кваліфікації проводиться в міру необхідності, але не рідше 1 разу на 5 років протягом усієї трудової діяльності працівників. Періодичність проходження фахівцями підвищення кваліфікації встановлюється роботодавцем. Підвищення кваліфікації включає в себе види навчання: короткострокове (не менше 72 годин) тематичне навчання з питань конкретного виробництва, яке проводиться за місцем основної роботи фахівців і закінчується складанням відповідного іспиту, заліку або захистом реферату; теоретичні та проблемні семінари (від 72 до 100 годин ) з науково-технічним, технологічним, соціально-економічних та інших проблем, що виникають на рівні галузі, регіону, організації; тривале (понад 100 годин) навчання фахівців в освітніх установах підвищення кваліфікації для поглибленого вивчення актуальних проблем науки, техніки, технології, соціально- економічних та інших проблем за профілем професійної діяльності. Одним з розділів навчального плану при підвищенні кваліфікації може бути стажування. Вона проводиться з метою формування і закріплення на практиці професійних знань, умінь і навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки. Стажування здійснюється також з метою вивчення передового досвіду, набуття професійних і організаторських навичок для виконання обов'язків по займаній або вищій посаді. Стажування фахівців може проводитися як у РФ, так і за кордоном на підприємствах (об'єднаннях), в провідних науково-дослідних організаціях, освітніх установах, консультаційних фірмах і федеральних органах виконавчої влади. Тривалість стажування встановлюється роботодавцем, напрямних працівника на навчання, виходячи з її цілей, за погодженням з керівником організації, де вона проводиться. Підвищення кваліфікації фахівців здійснюється на основі договорів, що укладаються освітніми установами з федеральними органами виконавчої влади, організаціями усіх форм власності, органами з питань зайнятості. Підвищення кваліфікації федеральних державних службовців здійснюється в порядку, що встановлюється Урядом РФ (пост. Уряду РФ від 12 вересня 1994 "" Про організацію перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців федеральних органів виконавчої влади ""). До освітнім установам підвищення кваліфікації відносяться: академії (за винятком академій, є освітніми установами вищої професійної освіти); інститути підвищення кваліфікації (інститути удосконалення) галузеві, міжгалузеві, регіональні, організовані в (...
