залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
У розглянутому аспекті очевидно, що ч. ч. 2 і 3 ст. 180 Кодексу логічніше закріпити в якості ч. ч. 1 і 2, а ч. 1 закріпити як ч. 3. p align="justify"> Згідно ч. 4 ст. 180 Трудового кодексу РФ при загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації приймає необхідні заходи, передбачені ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою. Які необхідні заходи? Глава 27 і ст. 180 Трудового кодексу РФ повинні у цих випадках встановлювати конкретні і недвозначні гарантії та компенсації працівникам, а не абстрактні і неясні В«необхідних заходівВ». p align="justify"> Допускається змішання категорій В«гарантіїВ» і В«компенсаціїВ». Так, ст. 181 ТК РФ називається В«Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організаціїВ». А в змісті цієї статті передбачено, що "новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівникаВ». p align="justify"> У ст. 165 ТК РФ вказані також гарантії і компенсації В«у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівникаВ». Але в аналізованому розділі Кодексу немає жодної глави або статті, що встановлюють і регламентують їх. Вважаю, що це суттєвий пробіл, який слід було б заповнити. p align="justify"> У гол. 28 Трудового кодексу РФ закріплені інші гарантії і компенсації, а саме:
гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу;
гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатності;
гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні;
гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження);
гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів;
гарантії та компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації;
відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника.
Положення і цієї глави представляються не в усьому ідеальними.
Так, ст. 183 Трудового кодексу РФ названа В«Гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатностіВ». У її змісті закріплена тільки одна гарантія - допомога з тимчасової непрацездатності. p align="justify"> Далі, ст. 188 Кодексу «³дшкодування витрат при використанні особистого майна працівникаВ». У ній передбачено, що при використанні працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівникові виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів ...
