оту, необхідного йому відповідно до медичного висновку (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Згідно ст. 178 Трудового кодексу РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодексу) звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований .
І в даному контексті назву ст. 178 Трудового кодексу РФ і її зміст дещо не узгоджуються, тобто зміст статті ширше її назви, бо включає не лише В«вихідні допомогиВ», а й В«середній місячний заробітокВ». Тому, природно, і тут необхідно привести у відповідність назву і зміст цієї статті Кодексу. p align="justify"> Стаття 180 Трудового кодексу РФ передбачає гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації. Безсумнівно, правильне формулювання. Однак у частині першій цієї статті акцент зроблено на гарантії при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації (?). У даному випадку роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що...
