іють у даного роботодавця. Згідно зі ст. 189 ТК РФ правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
.2 Сторони і зміст трудового договору
Згідно ст.56 Трудового кодексу РФ сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Однією його стороною є громадянин, який уклав договір в якості працівника, а інший - роботодавець (фізична або юридична особа незалежно від організаційно - правової форми), який прийняв його на роботу. Стороною трудового договору може бути також іноземний громадянин чи особа без громадянства, яка проживає як на території РФ, так і за кордоном (якщо вони приймаються на роботу в російське установа, що знаходиться за кордоном). Вони також вважатимуться працівниками. p align="justify"> Але щоб трудове відношення виникло і відповідало вимогам закону, кожна зі сторін повинна володіти трудовий дієздатністю (правосуб'єктністю), тобто здатне своїми діями здійснити суб'єктивні права і обов'язки Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право Росії. М.: В«МАУПВ», 1996р. стор 165.
Висновок трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцяти років.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку (ст. 63 Трудового кодексу РФ).
З урахуванням фізіологічних особливостей організму підлітків, відсутність у них професійних навичок і умінь, а також потреби у вільному часі, що дозволяє поєднувати роботу з продовженням навчання у загальноосвітньому чи професійному установі, законодавець надає підліткам, які не досягли 18 років , ряд пільг:
В· скорочений робочий день;
В·
