ть;
індивідуально-відрядна - працівник самостійно, без участі або ДОПОМОГИ других працівніків Виконує ту чі іншу роботу, віробляє продукцію або надає послуги, по Який візначені розцінкі, норми годині та виробок, заробіток такого працівника поклади від его індівідуальної роботи.
Колективне-відрядна - коли ту чі іншу роботу, виробництво продукції або Надання послуг, за Якими Визначи розцінкі, норми годині та виробок, заробіток шкірного працівника поклади від результату роботи Всього колективу и їх особіст вкладом в ПЄВНЄВ роботу .
Акордна - заробітна плата нараховується за ПЄВНЄВ Виконання роботу, яка виконан в рядків, використаних годину на Виконання роботи відіграє роль для нарахування оплати праці.
Акордно-преміальна - це сума заробітку за комплекс робіт и премії за своєчасне и Якісне Виконання роботи.
Істотною відмінністю форми оплати праці є ті, что погодинна форма з годиною роботи и візначає заробітну плату перелогових від кваліфікації и кількості відпрацьованого годині, а відрядна форма оплати праці поклади від кількості Вироблення працівніком одиниць ПРОДУКЦІЇ, встановленої якості з урахуванням складності та умов праці, а так само відрядніх розцінок за одиницю ПРОДУКЦІЇ.
Головна перевага для працівника при погодінній ФОРМІ - гарантованого щомісячній заробіток, Який НЕ поклади від можливости зниженя уровня виробництва в дані Период годині.
3. Сутність и склад фонду оплати праці
Єдиним нормативним документом, Який розроблено відповідно до Закону України В«Про оплату праціВ» та візначає складові фонду оплати праці (ФОП), є ІНСТРУКЦІЯ Зі статистики заробітної плати, ЗАТВЕРДЖЕНА Наказ Держкомстат України от 13.01.2004 № 5 та зареєстрована в Міністерстві Юстиції України 27.01.2004 за N114/8713.
Під фондом заробітної плати працівніків розуміється ОБСЯГИ авансованих коштів на оплату праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА.
планового фонду оплати праці Розраховується відповідно до діючіх норм и правил оплати праці на підпріємстві.
фактичність фонд оплати праці Складається віходячі планового фонду та темпів Виконання плата по випуску ПРОДУКЦІЇ, так само доплат, що не передбачення планового фонду, альо обумовлених ходом Виконання виробничих Завдання. Передбачаються такоже джерела виплати заробітної плати для шкірного календарного періоду: виручка від реалізації ПРОДУКЦІЇ, кредити, Другие джерела. p align="justify"> Витрати на оплату праці Прийнято групуваті за трьома видами виплат: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це виплати заробітної плати за Фактично Виконання роботу. Згідно Зі встановленного нормами праці (норми годині, Вироблення, обслуговування, посадові зобов'...
