дно підшукати нових постачальників сировини
. Необхідно розробити систему знижок і заохочення клієнтів
4 Модель кадрової політики
Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику підприємства. p align="justify"> Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою підприємства
Загальні вимоги до кадрової політики на підприємство зводяться до наступного. p align="justify">. Кадрова політика повинна бути тісно пов'язана зі стратегією розвитку (або виживання) підприємства. У цьому відношенні вона являє собою кадрове забезпечення реалізації цієї стратегії. p align="justify">. Кадрова політика має бути досить гнучкою. Це означає, що вона повинна бути, з одного боку, стабільною, оскільки саме із стабільністю пов'язані певні очікування працівника, з іншого - динамічною, тобто коригуватися відповідно до зміни тактики підприємства, виробничої та економічної ситуації. Стабільними повинні бути ті її сторони, які орієнтовані на врахування інтересів персоналу і мають відношення до організаційної культури підприємства (фірми). Остання включає цінності і переконання, що розділяються працівниками і спричиняють норми їх поведінки, характер життєдіяльності підприємства. p align="justify">. Оскільки формування кваліфікованої робочої сили пов'язане з певними витратами для підприємства, кадрова політика повинна бути економічно обгрунтованою, тобто виходити з його реальних фінансових можливостей. p align="justify">. Кадрова політика повинна забезпечити індивідуальний підхід до своїх працівників. p align="justify"> Кадрова політика в В«ЧервонодеревецьВ» вирішує завдання з формування кадрів як по чисельності, так і з професійної структурі у зв'язку з включенням нових напрямків торгівлі. Крім того, через можливу територіальної роз'єднаності підприємств необхідно враховувати ситуацію на територіальних ринках праці, оскільки можливості перерозподілу робочої сили з одного виробництва в інше, що знаходиться в іншому регіоні, обмежені. br/>
5 Положення про службу управління людськими ресурсами
Управління людськими ресурсами здійснює відділ кадрів В«ЧервонодеревецьВ». Відділ кадрів здійснює пошук і відбір. Однак ефективний процес відбору завжди вимагає участі в ньому керівників тих підрозділів, для яких набираються нові працівники. Тут необхідне знання основних принципів і процедур, що використовуються при відборі кадрів, і володіння потрібними для цього навичками. Особливо це актуально для невеликих організацій, де набір кадрів здійснюється в основному першим керівником або керівниками підрозділів. Для того, щоб побудувати ефективну систему пошуку та відбору кадрів, насамперед важливо зрозуміти її місце в загальній систем...
