Реферат Історія формування науки управління. Основні напрямки розвитку менеджменту, підходи до розгляду процесу управління

зовнішніх факторів розвитку, що впливає на економічне зростання чи занепад організації. Так, наприклад, дані американських фахівців свідчать про те, що в середньому в семи випадках з десяти головна причина економічного занепаду організації - погане управління. p align="justify">. Управління по цілях - при такому управлінні керівники та працівники організації спільно ідентифікують свої загальні цілі, визначають сфери компетентності кожного в отриманні кінцевих результатів і потім використовують їх як керівництво при упорядкуванні спільної роботи. p align="justify">. Інноваційний підхід передбачає цілеспрямований і керований характер будь-яких оновлень сфер життєдіяльності як на макро-, так і мікрорівні підприємств з метою максимального використання їх потенційних і науково-технічних можливостей. У цьому випадку інноваційний менеджмент являє собою впорядкує взаємодія різноманітних процесів інтелектуальної праці, виконуваних на підприємствах і в організаціях. У високорозвинених країнах використовується матрично-ресурсна модель управління, яка застосовна в системах, що володіють підвищеною ресурсоемкостью. p align="justify">. Управління організаційним розвитком - це діяльність (набір видів діяльності), спрямована на оптимізацію проблем організації, що стосуються її культури, людських і соціальних процесів, і здійснювана у відповідь на важливі зміни за певним алгоритмом. У методологічному плані в організаційному розвитку використовуються всі основні установки сучасної науки управління - системний, поведінковий і ситуаційний підходи. p align="justify">. Теорія успіху - облік у практичній діяльності зовнішніх факторів і ступеня їх впливу на успіх отримав назву В«теорія успіхуВ». В основі цієї теорії лежить порівняльний аналіз суспільних систем, які домагаються найбільшого стрибка в соціально-економічному розвитку. p align="justify">. Теорія В«ZВ» - теорія Вільяма Оучи, яка доповнює ідеї В«XВ» та В«УВ» МакГрегора. В основу цієї теорії покладено ідею про те, що успіх будь-якої організації залежить від людей, якими можна керувати за допомогою різних положень і правил. Тут автор намагався визначити кращий метод управління будь-якою організацією. p align="justify">. Ситуаційний підхід об'єднує ряд наукових теорій, які розглядають організацію щодо певного набору обставин (ситуації). Набір і зміст цих обставин зумовлюється системними рисами самої організації та її оточення. p align="justify">. Комбінований підхід - В«теорії успіхуВ» і В«управління при спадіВ». p align="justify"> Таким чином, короткий опис еволюції процесу управління дозволяє зробити наступні висновки:

1) повне виділення управління в самостійний вид людської діяльності відбувається в умовах становлення капіталізму;

2) науково доведено, що управління не є вродженим талантом, а являє собою мистецтво, якому можна навчитися;

)

Назад | сторінка 6 з 20 | Наступна сторінка