n="justify"> чітко встановлюються цілі і завдання навчання, які ув'язуються із загальною стратегією фірми.
В· організовується навчання керівників підрозділів.
В· навчання носить практичний характер.
В· навчання проводиться оперативно, його результати періодично оцінюються.
В· встановлюється баланс між тривалістю навчання і ступенем охоплення навчанням виробничого персоналу різних категорій (на думку фахівців, слід щорічно підвищувати кваліфікацію не менше 30% персоналу з кожної професійної групи).
В американських корпораціях ще в 70-ті роки склалося співвідношення між чисельністю кадрової служби та загальною кількістю зайнятих 1:100. Однак в останнє десятиліття змінився якісний склад кадрової служби. З кожних 10 працівників 6-7 - фахівці, а не технічні виконавці. При цьому в найбільших корпораціях більше 30% фахівців мають дипломи магістрів, що свідчить про високий рівень підготовки. У професійному відношенні переважають психологи, випускники педагогічних вузів, шкіл бізнесу. p align="justify"> Висновок:
У різних країнах існує різне ставлення до кадрових заходам в організаціях і розвиток цих заходів йде по-різному. Кадрові служби працюють неоднаково, одні приділяють увагу співробітникам більше, інші зовсім відносяться до своєї роботи таким чином, що забувають про те, що працюють з людьми, які потребують уваги та допомоги в певних питаннях. Десь потрібні фахівці, а десь кваліфікація не потрібна. p align="justify"> Однак можна помітити утворилася в останні роки тенденцію до того, що наука управління персоналом звернена саме на людей, і що організація - це певний організм, обличчям якого є її кадри, тобто співробітники.
Глава 2. Аналіз системи оцінки персоналу в ході найму на прикладі організації ТОВ "Трайм"
2.1 Характеристика діяльності ТОВ "Трайм"
Компанія ТОВ "Трайм" була заснована в 2002 році в місті Москва. У Москві в даний час відкриті три фірмові магазини даної торгової марки. p align="justify"> "Трайм" - комерційне торгове підприємство, що спеціалізується на оптовій торгівлі товарами побуту.
Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до законодавчими та іншими нормативними актами Російської Федерації, володіє правом юридичної особи, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, бланки, товарний знак.
Організація здійснює торгово-закупівельну діяльність, в т.ч. оптово-роздрібну торгівлю, проводить операції, пов'язані з інвестуванням коштів, отриманих від прибутку в цінні папери, депозити, організовує господарську, інформаційну діяльніст...
