осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Результат випробування при прийнятті на роботу
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку. p align="justify"> Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Право оцінки результатів випробування працівника належить роботодавцю, який у період випробувального терміну повинен з'ясувати ділові та професійні якості працівника.
трудовий договір умова гарантія
3. Зміна трудового договору
Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації за ініціативою роботодавця, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового договору, а також переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією допускається тільки з письмової згоди працівника.
Трудовий договір гарантує працівникові виконання саме тієї роботи, яка була обумовлена ​​його угодою з роботодавцем при укладенні цього договору. Зміна трудової функції, тобто роботи по спеціальності, кваліфікації чи посади, передбаченої укладеним трудовим договором, слід вважати переведенням на іншу роботу. Підставою для переведення працівника на іншу роботу можуть служити різні обставини. Ініціатива з перекладу може виходити як від працівника, так і від роботодавця. p align="justify"> Зміна істотних умов трудового договору
З причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції. Про введення зазначених змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншим федеральним законом. p align="justify"> Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації робо...
