ту, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я. Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності. p align="justify"> У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. p align="justify"> З письмової згоди працівник може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації. Працівник зобов'язаний підкорятися вимогам роботодавця про тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності. Якщо працівник переведений на іншу роботу в порядку, встановленому законодавством, то відмова від виконання цієї роботи розглядається як порушення трудової дисципліни, а невихід на роботу - як прогул. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізація. При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером. p align="justify"> Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
При зміні підвідомчості (підлеглості) організації, а одно при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) трудові відносини за згодою працівника продовжуються.
У разі якщо реорганізація організації спричинила за собою скорочення чисельності або штату, розірвання трудових договорів з вивільняються, проводиться в загальному порядку, коли трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі скорочення чисельності і штату працівників організації.
Відсторонення від роботи.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:
з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охо...
