я проводяться за спеціально розробленою програмою протягом 2-х років. У цей період школярі вивчають теорію і практику бібліотечної справи, потім, після здачі іспитів, отримують посвідчення. p align="justify"> За тією ж схемою працюють і шестимісячні курси бібліотекарів, але орієнтовані вони вже на дівчат, які мають середню освіту і бажають працювати за професією В«бібліотекарВ».
Особливості цієї форми роботи в тому, що кожен учень пише курсову роботу по заданій темі і захищає її перед комісією. Рівень цих робіт досить високий і в організаційно-методичному готелі створено фонд курсових робіт, які використовуються в роботі бібліотеки. p align="justify"> Проведення Дня бібліотек докладно висвітлюється в ЗМІ, співробітники отримують вітання від своїх колег, офіційних осіб і друзів.
У колективі ЦП за багато років склалася своя і, досить масивна, система підвищення кваліфікації.
Система підвищення кваліфікації працівників ЦБ р. Пушкіна наведена в таблиці 1.
Таблиця 1
Система підвищення кваліфікації працівників ЦБ
Керівники вищої звенаРуководітелі середньої ланки, спеціалістиБібліотекарі стажістиБібліотекарі начинающиеПрофессиональное читання (видання ЦП) Участь у конкурсахКомандіровкі зарубіжні, обласні, городскіеСемінари, практикуми, конференції обласні, міські, ЦБ "М А С Т Е Р - До Л А З З "Група" Мозковий атаки "6-місячні курси бібліотекарейГруппа" Резерв кадрів "Нарада при діректореСовет при директорі
Роботою з підготовки фахівців займається кілька бібліотечних структур. Це:
Адміністративний корпус
Організаційно-методичний відділ
Інші спеціалізовані відділи (і в першу чергу - інформаційно-бібліографічний відділ, відділ організації дозвілля, відділ маркетингу, відділ обробки та ін)
У їх складі висококваліфіковані фахівці.
Важливою особливістю системи є те, що вона багаторівнева, заснована на диференціальному навчанні. Діапазон навчаються широкий: від бібліотекарів, щойно увійшли в професію, до керівників 16 розряду. Її відрізняє і різноманіття форм і методів, які, безумовно, змінюються. p align="justify"> Діюча система підвищення кваліфікації - четирехступен-чатая:
. Первісна підготовка до бібліотечній роботі, розрахована на нових співробітників з не бібліотечною освітою і молодих фахівців. p align="justify">. Актуалізація знань основного персоналу, тобто бібліотекарів стажист.
. Перепідготовка та підготовка В«резервуВ» кадрів у зв'язку із змінами напрямків роботи і в перспективі просуванням на посаді. p align="justify">. Навчання висококваліфікованих фахівців, керівників. p align="justify"> Звичайно, на практиці ці рівні так чітко не розмежовуються. Для кожної групи немає окремого план...
