у з безперервного навчання, хоча спроби систематизувати роботу з початківцями бібліотекарями вже є. p align="justify"> У сьогоднішній ситуації пріоритетними стали напрямки:
Підвищення рівня професійної компетентності співробітників
Пробудження здатності самостійно спостерігати, аналізувати, знаходити рішення в різних ситуаціях
Формування інформаційної культури фахівців у системі безперервної освіти.
Пріоритетним виділилося інформаційний напрямок, оскільки сьогодні багато бібліотечні структури перебувають у стані інформаційного вакууму. Ще в 2008 році розроблена методика збору і поширення інформації про досвід роботи бібліотек. На неї працюють:
Інформаційна майданчик В«Професійний бібліотечний коло читанняВ».
В«Банк ділової інформації бібліотечної спеціалістуВ».
Інформлісткі В«Стаття, яку необхідно прочитатиВ», В«Інформація для Вашої роботиВ».
Формування добірок В«Методпакет - 2006В».
Формування банку сценарних матеріалів В«БібліообменВ».
Фонд творчих та курсових робіт.
Видання з узагальнення досвіду.
Ось вже три роки за кожним філією та підрозділом закріплений бібліограф-куратор. Ця робота принесла позитивні результати - насамперед, консолідуються зусилля по основних напрямках бібліографічної діяльності: йде професійний обмін досвідом, який узагальнюється і відображається у фонд папочного матеріалу, ведеться друкована база неопублікованих матеріалів по ЦП. p align="justify"> Пріоритетним можна назвати і стимулювання бібліотекарів до новаторства. Підтримка і розвиток новаторства проходить стратегічною лінією по всій системі підвищення кваліфікації. При ЦП р. Пушкіна створена В«Комісія з інноваційВ», очолювана адміністрацією. У результаті її діяльності видання та тиражування робіт визнаних інноваціями. p align="justify"> Оформлена нова інформаційна майданчик для фахівців-бібліотекарів « епіцентрі змін ...В» з наданням матеріалів за новаторства в роботі з читачем, новим поворотом у масових формах пропаганди книги, нової бібліотечної термінології, у зміні пріоритетів і орієнтирів і т.д.
Реалізація системи підготовки фахівців йде через різні форми:
професійне читання;
робота на семінарах та практикумах;
виїзди у відрядження;
участь у професійних конкурсах;
в діяльності нарад і радах при директорі;
спеціалізовані групи фахівців "Резерв кадрівВ», В«Мозкова атакаВ» (див. таблицю 1), провідну роль займає професійне читання. Незважаючи на недостатнє комплектування матеріалами в допомогу бібліотекарям, на проблему дефіциту інформації, продовжується опрацювання новинок бібліотечної ...
