ти більше 12 000 найменувань лікарських засобів і різноманітною супутньої продукції. p align="justify"> Компанія В«ФармакорВ» постійно розширює асортимент своїх аптек. Компанія вводить в асортимент лінійки товарів private label. p align="justify"> Важливо, що у покупців аптек В«ФармакорВ» є можливість замовити рідкісний препарат, якщо він відсутній. Його обов'язково доставлять в найкоротші терміни. Головна умова - наявність реєстрації даного препарату на території Росії. Також в аптеках В«ФармакорВ» можна забронювати необхідні ліки по телефону. p align="justify"> Щомісяця 2,5 мільйона покупців
підприємницький адаптивність конкурентоспроможність аптека
Додаткові сервіси для покупців
У покупців є можливість замовлення в аптеці В«ФармакорВ» рідкісних препаратів, яких немає в постійному асортименті. Медикаменти доставляються в найкоротші терміни. Головна умова - це наявність реєстрації даного препарату на території Росії. Також в аптеці можна забронювати необхідні ліки по телефону. br/>
Високий професіоналізм співробітників
В аптечній мережі В«ФармакорВ» впроваджені єдині корпоративні стандарти для співробітників, які забезпечують високу якість обслуговування клієнтів.
Головне в кадровій політиці В«ФармакорВ» - турбота про персонал,
про кожного співробітника як про особистість. В«ФармакорВ» - компанія професіоналів, готових прийти один одному на допомогу. Зараз в аптечній мережі В«ФармакорВ» працює більше 2300 висококваліфікованих фахівців. Мережа динамічно розвивається і число співробітників постійно зростає.
У компанії розроблена спеціальна програма адаптації та навчання нових співробітників, діє система наставництва: досвідчений співробітник допомагає молодому спеціалісту орієнтуватися в асортименті аптеки, працювати з покупцями, вибудовувати відносини з колегами.
Фармацевти і керівний склад аптек регулярно проходять навчання під керівництвом провідних викладачів профільних навчальних закладів Санкт-Петербурзької фармацевтичної академії та Санкт-Петербурзького базового фармацевтичного коледжу, і отримують сертифікати відповідно до вимог Федерального закону В«Про вищу післявузівську освіту В». Ця практика поширюється і на співробітників регіональних аптек, яким компанія надає можливість регулярно приїжджати в Санкт-Петербург на стажування та курси підвищення кваліфікації. Курси підвищення кваліфікації компанія В«ФармакорВ» організовує для своїх співробітників кожен місяць протягом декількох років. p align="justify"> У В«ФармакорВ» працює власний Навчальний центр у Санкт-Петербурзі. Обладнання центру дозволяє навчати персонал ефективно і якісно, ​​відповідно до сучасних стандартів. На базі даного центру висококваліфіковані штатні тренери регулярно проводять тренінги з різних психологічним і бізнес напрямками, які мають першорядну значимість для щоденної успішної роботи співробітників. Для співробітників, які тільки починають працювати в мережі, проводяться В«привітальніВ» тренінги , Що припускають знайомство з місією і цінностями компанії. Для фахівців, які вже працюють в компанії на постійній основі, проводяться тренінги, спрямовані на техніку продажів, конфліктологію в аптеках, управління персоналом. Що стосується інших міст, де працюють аптеки мережі, в них відряджається штатний тренер, він регулярно виїжджає в регіони. p align="justify"> Компанія В«ФармакорВ» надає своїм співробітникам широкі можливості для кар'єрного зростання. Аптечна мережа постійно розширюється, і тому грамотні, активні та професійні співробітники можуть зайняти адміністративні посади в аптеках та інших підрозділах. Крім того, особливо компанія підтримує співробітників, що одержують заочно вищу фармацевтичну освіту. Надається допомога в отриманні банківських кредитів на оплату навчання. Оплачуються навчальні відпустки. Велика увага приділяється програмам соціальної підтримки співробітників. Крім передбаченого законодавством соціального пакету: оплачувані навчальні та декретні відпустки, лікарняні листи, в В«ФармакорВ» існує цілий ряд пільг для своїх фахівців. Це безкоштовні путівки в санаторії, для дітей співробітників - путівки в оздоровчі табори. Кращі співробітники щорічно відправляються в подорожі по Росії, Північній Європі, Прибалтиці і екзотичним країнам. Діє система індивідуального винагороди за результатами праці - вона мотивує співробітників виконувати не тільки поставлені перед ними завдання, а й прагнути до більш високих результатів. p align="justify"> Вимоги до фахівців, що бажають працювати в компанії В«ФармакорВ» - це порядність, здатність до навчання, комунікабельність, уважність, прагнення пізнавати нове. p align="justify"> У В«ФармакорВ» випускники фармацевтичних коледжів та вузів знайдуть престижну, ста...
