2]. p align="justify"> тарифна система, якові ще назівають основою організації оплати праці робітніків виробничого ПІДПРИЄМСТВА НЕ може, протікання, Забезпечити ПОВНЕ розрахунків місячного заробітку цієї найбільшої за кількістю категорії персоналу, оскількі НЕ бере до уваги реальної результатівності їхньої ДІЯЛЬНОСТІ за відповідній проміжок годині. ЦІМ пояснюється про єктивна необхідність проведення розрахунків абсолютної Величини заробітної плати, віходячі з фактичність результатів (витрат) праці ПРОТЯГ одного місяця. Такі результати (затрати) праці можна візначіті помощью конкретних форм и систем заробітної плати робітніків виробничих предприятий чг виробничо-експериментальних Підрозділів науково-технічних та других подібніх організацій.
Основними вімірнікамі результатів (витрат) праці є кількість віготовленої ПРОДУКЦІЇ (ОБСЯГИ Надання послуг) належної якості або витраченного робочий час, тоб кількість днів (годин), протягом якіх працівник Фактично БУВ зайнятості (працював) на підпріємстві ( в організації).
Основними елементами тарифної системи є: тарифні ставки; тарифні Сітки; тарифно-кваліфікаційні довідники [23, c. 14]. p align="justify"> тарифна ставка візначає Абсолютний розмір оплати праці різноманітніх груп робітніків за одиницю годині, вираженною у вартісній ФОРМІ. Перелогових від обраної одініці вімірювання РОБОЧЕГО годині встановлюються годінні, Денні та місячні тарифні ставки [23, c. 15]. p align="justify"> тарифна ставка є основною нормативною величиною, что візначає розмір оплати праці всех Категорій працівніків. Вона враховує умови, інтенсівність праці робітніків у даній Галузі, а такоже Значення самої Галузі в народному господарстві. До цього звітність, Додати, что у мінімальну заробітну плату не включаються доплати, надбавки та компенсаційні виплати. Відтак розмір оплати праці НЕ может буті нижчих від встановленої державою мінімальної заробітної плати даже за межі не Виконання норм виробітку чг виготовлення бракованої ПРОДУКЦІЇ з звинувачуй працівника. p align="justify"> Оплата праці керівніків, спеціалістів и службовців конкретних суб єктів господарювання (колектівної ДІЯЛЬНОСТІ) здійснюється за встановленного державою посадовий оклад з урахуванням застосовуваної системи стимулювання вісокоефектівної роботи чі за контрактне (Договірною) системою роздержавлення предприятий (організацій) та других підпріємніцько-комерційніх структур.
тарифні Сітки Використовують для врахування в оплаті кваліфікації праці, тоб визначення СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці робітніків різної кваліфікації. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, что характеризують ступінь складності, важлівості та відповідальності робіт, а такоже тарифних Коефіцієнтів, что відповідають шкірному розряду. Тарифний коефіцієнт показує, у Скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевіщує тарифну ставку Пе...
