и платним. Тому в організації оплати праці підпріємству Рідко надається повна самостійність. Часто оплата праці регулюється й контролюється Компетентними державности органами, что віражається у встановленні обов язкового загально мінімуму заробітної плати та ее індексації, тоб з прив язкою до темпів ЗРОСТАННЯ ЦІН.
Основним документом, что регулює організацію оплати праці, є Закон України В«Про оплату праціВ» [1], згідно з Яким візначаються основні положення оплати праці, розмір та Особливості нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й Другие обмеження у харчуванні оплати праці, что обумовлюються в колективних договорах. p align="justify"> принцип оплати праці зводяться вісь до чого [31, c. 19]:
1. Кожна праця має буті оплачена перелогових від ее кількості та якості. Чи не можна платіті за просте перебування на робочому місці.
2. звітність,, щоб оплата праці залежався від кваліфікації працівника. Чім вища кваліфікація та більшій досвід, тім віщою має буті заробітна плата.
. Рівень заробітної плати має буті таким, щоб працівнікові можна Було на неї утрімуваті собі и свою сім ю. Людина винна одержуваті стількі грошів, Скільки заробляє, альо и працювати вона буде стількі, Скільки одержуватіме заробітної плати.
. Заробітна плата має формуватіся з двох частин: фіксованої, что гарантує Прожитковий мінімум, та змінної, что поклади від досягнутості Успіхів.
Джерелом коштів на оплату праці співробітніків ГОСПРОЗРАХУНКОВЕ предприятий є частина доходу та Другие кошти, Отримані внаслідок їх, господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
Для встанов и організацій, что фінансуються з бюджету - це кошти, что віділяються з відповідніх бюджетів, а такоже частина доходу, одержании внаслідок господарської ДІЯЛЬНОСТІ таких організацій та з других джерел.
На территории України, як и в других странах, заробітна плата віплачується в Грошовий знак, что мают законних обіг. У Деяк випадка передбача можлівість виплати заробітної плати банківськімі чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодження Із Національнім банком України, або Частину ее компенсуваті натурою за ценам, що не нижчих від собівартості ПРОДУКЦІЇ. Виплата заробітної плати У ФОРМІ борговіх зобов язань и розпісок у будь-якій ФОРМІ Забороняється законом.
1.2 Форми та системи заробітної плати
В основу організації заробітної плати покладаючи тарифна система, что являє собою сукупність норматівів, за помощью якіх діференціюється та регулюється оплата праці робітніків [19, c. 2...
