оєчасної виплати заробітної плати працівникам та податкових і неподаткових платежів, утримуваних з неї і нараховуються на фонд заробітної плати.
Виходячи з постанови мети, завданнями бухгалтерського обліку праці та її оплати є:
контроль чисельності персоналу та використання робочого часу;
своєчасне документальне оформлення і точний облік вироблення і виконаної роботи;
правильне нарахування заробітної плати, допомог та їх виплата у встановлені терміни;
повнота і правильність утримання та нарахування податків і платежів по заробітній платі та своєчасне перерахування їх до бюджету та іншим одержувачам;
об'єктивне відображення нарахованої заробітної плати по об'єктах обліку витрат;
контроль за цільовим використанням коштів фонду заробітної плати;
своєчасне складання звітності з праці [3, с.340].
У бухгалтерському обліку праці та її оплати дотримуються наступних принципів.
Диференціація оплати праці залежно від його кількості, якості та умов.
Поєднання державного регулювання оплати праці та самостійності суб'єкта господарювання в її встановленні.
Матеріальна зацікавленість працівника в результатах його праці.
Встановлення залежності між розміром заробітної плати та ефективністю роботи підприємства
Поєднання індивідуальних інтересів працівника з колективними інтересами.
Зближення рівнів номінальної та реальної заробітної плати.
Простота і доступність до розуміння встановленого порядку оплати праці.
Документування та контроль робочого часу та обсягів виконаних робіт.
Дотримання встановленого порядку оплати праці.
Відповідність даних бухгалтерського обліку оплати праці і звітності з праці.
Персоніфікований облік розрахунків з оплати праці [8].
Повнота реалізації мети, завдань і принципів бухгалтерського обліку праці та розрахунків з його оплати залежить від його організації в банку і в свою чергу дозволяє ефективно управляти трудовими ресурсами та забезпечити підвищення продуктивності праці, зростання заробітної плати, перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту заробітної плати.
Керівники та головні бухгалтери банків несуть персональну відповідальність за раціональне використання коштів на оплату праці та своєчасність розрахунків з працівниками.
Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльно...
