і, встановленої між мірою праці та її оплатою, пропорції зміни заробітної плати залежно оплата праці тих чи інших кількісних і якісних результатів праці. Вимірниками витрат праці є робочий час і кількість виготовленої продукції (виконаних операцій). p align="justify"> Найбільшого поширення в організаціях різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кількість і якість виробленої продукції або виконаний обсяг робіт за встановленими розцінками з урахуванням норм виробітку і погодинна - оплата за фактично відпрацьований час з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці незалежно від виробітку [5, с.241].
І відрядну і почасову форму оплати праці можна представити системами (малюнок 1.1).
В
Малюнок 1.1 - Форми і системи оплати праці. Примітка. Джерело: [3, с.351]
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Заробіток працівника при простій погодинній системі (З п ) розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки працівника даного розряду (З год ) в рублях на відпрацьований час у даному періоді (відповідно в годинах або робочих днях) (формула 1.1):
(1.1)
де Зм - місячна погодинна заробітна плата працівника, руб.;
tраб - число робочих годин за графіком у даному місяці;
tраб - кількість годин, фактично відпрацьований робочим.
Слід зазначити, що в банках, як правило, застосовується почасово-преміальна система оплати праці працівників. За рішенням Правління банку для окремих категорій працівників можуть встановлюватися інші системи оплати праці. p align="justify"> Динаміка середньомісячної заробітної плати представлена ​​на малюнку 1.1.
В
Малюнок 1.1 - Динаміка нарахованої середньомісячної заробітної плати, руб.
Таким чином, заробітна плата - це грошова винагорода за працю; частина вартості створеного працею продукту, доходу від його продажу, що видається працівникові організацією, в якому він працює.
Форма і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників оплата праці кількості та якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці.
1.2 Мета, завдання та принципи бухгалтерського обліку розрахунків банку з персоналом з оплати праці
Метою бухгалтерського обліку праці та розрахунків з його оплати є отримання інформації, необхідної для контролю за чисельністю працівників, використанням робочого часу, продуктивністю праці, витратами на оплату праці, забезпечення правильного нарахування та св...
